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许多澳洲人正在承受着疫情留下的种种磨难，但有一个群体往往被忽视，那就是2019和2020年毕业的大学生。他们面临的情况和其他的有所不同。

因为疫情带来的影响也让澳洲大学开始思考改革，好让毕业生能够更迅速的融入现代商业市场之中。

澳洲媒体报道《被遗忘的毕业生》，揭露了许多真实的情况。

毕业生融入职场的脱节

那些每年都会招聘很多毕业生的领域，包括大型会计和法律公司、银行和大型企业，都有完善的培训体系好让毕业生尽快融入工作环境。

但这些培训体系极其依赖于第一年毕业生与中高层管理人员之间的紧密合作。

然而在2020年期间，大多数企业的高管都是在家办公，所以这些培训体系完全崩溃了。因此，那些在2019年毕业并进入大型组织的人几乎失去了一年的时间。虽然现在许多地方都恢复工作，但2020年毕业出来的人需要与2019年毕业生共享培训资源。

毕马威全国主席Alison Kitchen在《澳大利亚人报》上发表评论时这样解释的：

"我们在2020年3月招收了500名毕业生，2021年3月又会招收500名。而我们在2020年3月入职的人几乎完全错过了作为毕业生加入毕马威会计师事务所的90%的好处，包括社交互动、更多的交流、作为记录员参加会议、了解大的业内交易过程，各州多样性的活动。他们没有机会经历这些宝贵的东西。

"我们正在研究一个项目，希望我们可以为2021年的毕业生推出一些令人兴奋的东西，但我们不得不将去年的毕业生也囊括进去。尽管他们已经和我们一起工作了几个月，但他们已经错过了大量的正常活动。"

中层和小型企业没有大集团那样成熟的培训体系。疫情产生的压力使他们本来就有限的培养计划停滞了。

现在很多企业对大学没有让学生具备足够的就业能力感到遗憾。很多大学并没有承担起教学生就业和工作的任务，并且大部分大学都没提供这些服务。

在过去的十年里，大学的努力方向是吸引和接收大量的海外学生。

可悲的是，大多数大学的董事会认为，海外学生和他们的现金河流将永无止境，并将大量资金投入到房地产资产中。

现在预计到了2022年，留学生的流失会很严重，许多大学正在降低入学标准，从长远来看，这是一个危险的步骤，因为这将降低毕业生的质量。

这样就造成一个恶劣循环，顶级大学拉走更多的学生，小型大学困难重重。

不过这也促使小型大学开始在自己课程的基础上加入更多的企业互动，让毕业生从大学出来之后就具备工作的能力，更容易就业。

比如塔斯马尼亚大学现在的很多课程项目就加入了实习以及社交内容。

其实这些事实都给澳洲大学提了个醒！在接收学生的同时需要加入更多就业的辅助，包括技能或实习培训，才能让毕业生更好的融入职场。这同时也能提高大学的口碑和吸引力。

而对于学生来说，在大学期间最好去经历更多的兼职和实习，提高自己的就业竞争力。

情报君身边有不少毕业后甚至毕业前就找到工作的留学生，他们无一不是在读书期间就参与很多实践。提前思考自己未来的就业规划，而不是毕业的时候才开始发愁。

比如硕士2年课程，一个正常的轨迹是入学半年后就开始寻找兼职和实习，在毕业半年前就具备工作经验参加校招开始网申工作。毕业之后无缝对接开始上岗。硕士课程2年其实很短，尤其是澳洲的授课型课程其实很难让学生有更多的职场交流机会，一切都需要学生自己有意识去努力。

就算毕业回国，世界排行前100的毕业生文凭也只是求职的敲门砖。能不能找工作和你的实力以及面试能力直接相关。留在澳洲的话，本地更看重的是工作能力，技能，而不是文凭。

大家在毕业前要做好准备，除了大学课程的学习之外：

01 多参加社会活动实践

02 寻找兼职、实习历练

03 学习就业相关的技能

04 拓展自己的人脉

05 提前设立就业目标，了解目标的入行门槛，提前准备

06 毕业前了解和学习简历、面试技能

07 如果你还没开始留学，务必了解自己的专业能给你就业带来什么？

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