西澳西南地区的一家医院现在陷入了一个非常危险又极具压力的局面。

那就是该家医院近70%的医生都在考虑辞职，原因是目前糟糕的工作条件。

澳大利亚医学协会西澳分会最近的一项调查显示，Bunbury地区医院的医生都对目前的工作条件感到绝望。并且对会影响该机构声誉的问题都直言不讳。

受访者还描述了受欺凌和骚扰的一些经历，并且害怕因为自己说出了这些事情而受到纪律处分。

在该医院工作的一名医生在在自白中写到，任何地方都可以帮助我重新开始美好的生活，除了这间医院。除非发生奇迹，不然情况只会越来越糟糕，越来越可怕。

调查还发现一个很严重的问题在于医院的高管与一线临床医生缺乏必要的沟通，而临床医生又很抗拒向高管报告工作。

超过80%的受访者都表示医院现在的风气很差并且医院对于一线医护人员的支持几乎为零。

但是，这一调查结果遭到了西澳大利亚卫生局的质疑，并表示该调查的受访者只占全部医生的14%。因此，该结果不能代表全体医护人员的观点。

西澳医学协会首席执行官Margaret Denton对此表示，AMA的这项调查是在暗示受调查医院的医疗救助不合格，这不仅是不负责任的表现，更是对该家医院的侮辱。

虽然具体调查是否有效，是否需要重新进行目前还不确定。

但是，可以确定的是出现问题的不是这一家医疗机构，而是西澳整体的医疗机制。

西澳医学协会主席Andrew Mille说，Bunbury 地区医院的情况其实反映了困扰该州卫生系统的一些问题。

他说，我们的大型公立医院面临着如何自行设置常规的紧急情况应对机制，具体包括如何合理地使用黄色代码，如何解决救护车堵塞问题和如何应对不同的急需治疗的病人。

比如，我们之前报道的一位七岁的小女孩在珀斯儿童医院苦苦等等两个小时以后不治而亡的新闻。

对于目前的情况，Denton表示虽然很难想象如何出现更糟糕的情况会是什么样的情形。

但是Bunbury地区医院的职场文化表明情况却是在变得越来越糟糕。我们只是在政府的监视下从一场危机溜走到另一场危机。

她还表示说我们当然要进行有意义有实效的改革。只是这样一场改革不是一夜之间就可以完成的，我们需要和AMA进行合作。

而且，AMA也应当和我们进行合作，而不是反对我们。