维多利亚政府最近发布了一项法律，旨在针对那些压榨员工工资和未能妥善保存账目的企业提起刑事诉讼。

从2021年7月1日起，《2020年维多利亚州工资盗窃法》（以下简称“该法律”）将对维多利亚州的雇主的以下行为定罪：

在新的立法中，上述行为被视为“雇佣权利犯罪”

员工的雇佣权利包括员工应享有的工资或薪水，津贴或者酬金，年假、长期服务假、用餐休息时间和养老金。

违反雇佣权利的雇主可能面临刑事指控，法人团体的最高罚款为$1,090,220（2021/2022财政年），个人最高可被处以10年监禁。

如果法人团体的高层职员或者董事会成员明示或者默许该行为的发生，或者存在允许非法行为的公司文化，则可以确立这些违法行为，并将其归咎为法人团体。

根据该法律，董事喝高级职员可能会被分别起诉，即使该法人团体没有被认定犯有雇佣权利犯罪。同样，做出或者参与做出影响公司重要决策的人，以及有能力明显影响公司财务状况的人，也会被视为有责任。

在雇主的指导下行事并且不是公司的高级职员不会被起诉，也不会被认为是同谋。

如果雇主在支付工资和员工应享有权利方面，尽职尽责，但犯了诚实的错误，也不构成雇佣权利犯罪。

该法律并确立了维多利亚州工资监管局有执行调查权。工资监管局拥有广泛的权力来调查违反就业权利的索赔。

正常的调查过程将涉及到调查员要求对方解释相关的指控，要求提供文件或者相关信息，并为雇主提供抗辩的机会。

然而，调查权保留了强大的调查权力。这包括了申请搜查令、进入场所、扣押证据以及要求人们在宣誓的条件下回答问题。

调查的结果将取决于工资监管局是否认为有足够的证据使法庭确信的确发生了侵犯员工应享有权利的行为。如果没有足够的证据，就不会被认定为违法。如果有足够的证据，工资监管局可以：

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