据《每日电讯报》报道，一项新的研究显示，在职场中，年轻职员比老职员更容易受到工作压力的冲击，初入职场的年轻人最大的压力是担心工作与生活两者的不平衡。

威利斯韬睿惠悦咨询公司（Willis Towers Watson）的研究发现，50%年龄在16岁到35岁的Y代（Generation Y）在报道中表示他们在工作中面临“高强度工作压力”。

与44%年龄在36岁到51岁的X代（Generation X）相比，年龄在52岁到70岁的婴儿潮（Baby Boomer generation）员工中只有35%称他们被施加工作压力。

参与此次调查的人数大概是2000人，这三代人都认同第一个导致职员压力的因素是员工人数不足，紧接着是薪资低和工资上涨空间不大。

然而，导致职工工作压力大的最主要因素却分歧很大。年轻职工认为他们在工作外的时间是主要的影响因素，而69%的Y代则列举工作与生活两者之间的平衡是导致工作压力大的第二大因素。

通过比较，对婴儿潮的员工而言，导致工作压力大的因素排在前五的，并不是维持工作与生活两者的平衡，他们更担心公司的企业文化和过度的企业变革等因素。

年轻职员焦虑的最大来源是钱包没有钱；年轻职员中只有20%的人表示他们目前正在挣扎中。当他们看到房价在不断上涨和思考如何自筹养老金退休，长期财务危机才是更大的隐患。

该研究支持了天达（Investec）类似的研究。这表明‘37%在2000年左右达到工作年龄的千禧一代，表示他们更愿意把钱花在当下而不是给未来存钱。天达的研究显示在55岁以上的人中只有1/5的人持相同的观点。

储蓄中利率的下降不能归因于低利率的记录，千禧一代中2/3的人表示这对他们的行为没有影响。

与之相反的是，年龄在35岁以下的职员中88%的人表示生活高成本是应该谴责的，这意味着他们的储蓄很低。

其他来自千禧一代的不乐观见解：

·他们中1/5的人认为他们将永远偿还不清贷款

·几乎2/5的人表示房价是承担不起的。

·1/3的人称偿还大学贷款让他们觉得储蓄是不可能的。

·几乎一半的人表示现在“花未来的钱”这种文化已经导致消极的储蓄观念。

天达财富管理与投资（Investec Wealth&Investment）的财务规划主管克里斯.埃特肯，表示：“这些年轻人节俭的观念已经消退，因为他们已经养成依赖债务来为他们的生活方式提供资金的习惯。”

“在他们买房用抵押贷款之前，大学费用意味着债务是很多年轻人生活的一部分，这就不难理解，为什么如此多千禧一代没有一点储蓄的原因。在生活中形成这种心态是危险的。