说起薪水，很多人都有一肚子牢骚要吐槽。

为什么我辛辛苦苦干了一年，老板不给我涨工资？

都说跳槽能多赚钱，为什么我跳了反而没原来赚得多？

我们有位学员，在LinkedIn上接到了一个职位的面试邀请。谈了薪水之后，他觉得不够满意，就来求助我们，想能不能跟新公司再谈谈。一位资深导师告诉了他几点谈工资的秘诀。

结果他成功地把工资谈高了10%！

开！心！至！极！

于是！我们去采访了这位导师，请教她如何根据自己行业十几年的经验，跟老板谈涨薪这件事。

如果你每天加班加点才能做完自己的本职工作，没有在固定的工作时间，为公司创造更多价值的话，你现在的工资水平就对应了你本应该完成的常规工作。

你只是做了你该做的，老板凭什么给你涨工资啊？他是人傻啊还是钱多啊？

所以，想要涨工资，以下5点一定要牢记。

比如，做市场的除了完成活动策划，对接不同媒体公司外，你是不是还主动整理一下数据，复盘一下活动，平时多研究些新技能，会用PS或AI做些简单的设计。当你身上的技能超过了本职工作的需要时，升职加薪也是自然而然的事情了。

把一项工作，做到极致，让老板一想起你，就想到你的这个技能或某项业绩。比如，你的PPT做的是全公司最棒的，你可以熟练使用Excel的各项功能，或者你的人脉资源特别丰富。

当你有了你独家的优势时，老板自然有相关需求时会想起你，而当你得到升职时，其他同事也会觉得你被提拔是应该的。

你想要升职到哪个职位，你就要先学会从那个职位的角度看问题。如果你想做销售主管，那你不仅要提升自己做sales的能力，还要多学学渠道拓展，客户关系维护，这样你才能让老板看到你做主管的潜力。

具体怎么做呢？ 第一，你要不断地问自己，如果我成了上级，我会做什么，试着重新做一些大方向的规划。第二，当老板问你意见时，最好给出全面系统的答案，展示你的规划，这会让他重新定义你的能力。

如果上司安排一项任务给你，不要立马拍着胸脯说我两小时就能做完给你。当你给上司一个过高的心理预期，而你没有按时完成时，那就会被扣分了。

所以预估好完成时间，比如今天中午，再稍微说晚一点，比如下午5点。当你在中午就把完成的方案交给老板时，他就会觉得觉得你提前完成了任务，工作效率很高，从而提升对你的印象分。

人与人的相处，都存在近因效应。所以，老板对你最新做的事的印象，会覆盖和更新他对你的整体印象。

在公司调薪前，好好表现，把本职工作做好，也要抓住可以展示其他机会的技能。让老板看到你的能力，自然涨工资涨得更爽快啦～

首先！不要卖惨！

涨多少工资，跟你要供房，儿子要上学，老婆要买包，没有半点关系，只跟你值多少钱有关系！老板又不是无条件对你好，只有你值这个钱，才有资本谈加薪。

其次，带着你的业绩证明你的能力，给老板一个给你涨工资的理由。

就像写简历一样，用数据展现你做过什么，搞定你老板的理性大脑。如果你是负责新媒体的，证明你给公司涨了多少粉丝，文章得到了多少阅读量的曝光。

然后，跟老板谈谈未来。

告诉他，未来的你可以给公司创造的价值，让他觉得，对你好，就是对公司好。老板自然会愿意给你涨薪水了。

最后，话锋一转，谈钱。

老板，之前我只负责了设计海报的工作，现在我还多负责了活动策划和文案，我的工作量增加了一倍，你看能不能给我涨一下工资？

最后

美国有研究发现：

拥有职业导师的人，升职的概率是其他人的五倍

我们拥有40多位在各行各业工作数十年的资深导师

90%的学员在3个月内拿到了理想的offer

扫码加小编

免费预约15分钟资深导师一对一咨询吧～