两小时搞清职业发展道路，错过活动还有这篇文章可以补救,Infinity澳洲职业咨询微信公众号文章

33岁就做到公司最年轻program manager的他，有着怎样的职场升职秘诀？

身为亚裔，他如何在澳洲职场闯出一片天？

从中国来澳洲的他，又怎样靠networking找到了IBM的工作？

申请GP和大公司，难道就是唯一的出路吗？

上周四晚6:30，Infinity主办了Career Pathway Seminar，超过50位同学参与，有还在读大二但对自己职业有提早规划的同学，有刚刚毕业血战了一波GP申请，还没拿到offer的同学，还有几位已经工作，但对自己职业道路规划比较迷茫的职场新人。

会计|咨询|IT|项目管理的职业发展道路

活动一开始，Chris、Hoang、Tomas和路达导师分别介绍了自己是如何一步步从没有经验的职场小白，走到如今的manager甚至Associate Director位置。

Chris Pham

Associate Director，Blue Rock

现任会计界的谷歌Associate Director的Chris，第一份工作只是给自己朋友打工，但他却一直坚持把所有的事情做到最好，向公司和客户证明自己的能力，仅仅十年，他就从entry level坐上了Associate Director的交椅。

David Xu

Project Manager, DonRiver／Telstra

路达，现任Scrum Master at Telstra／Donriver的

Senior Project Manager。他就是一位典型的斜杠青年，不仅身兼数职，还创立了墨尔本最大的华人高端IT社群—IT帮。

他说：“如果我们从20多岁工作到60多岁，大概40年的职业生涯，你会经历多少次主动或被动的求职？我跟一位澳洲资深的HR聊过，澳洲的平均每段职业年是1.7年。那我们放宽一点，就算是4年一次跳槽，你也会经历至少10次求职。那么，你对求职技巧的掌握程度是多少？想想你们申请第一份工作时的视频面试和AC面，这两个只会出现在你10次求职经历中的第一段，而更重要的是你要学会怎么和猎头打交道，怎么修改简历，怎么用一杯咖啡约出你想见的人。

而什么时候是掌握找工作技巧的最佳时机呢？在我看来，就是现在。

我把求职的人分为两类：超人和蝙蝠侠。超人就是指那类天之骄子，他们勤奋，有天赋，还有不错的运气。对于申请GP失败的人来说，其实你们只是少了一点点运气。我们更像蝙蝠侠，我们也有天赋，也努力，重要的是，我们还注重方法。

求职一定是有套路的，学会求职技巧，真的让你受益一生。尤其是对于现在的你们来说，还没有家庭和老人需要照顾，机会成本和时间成本很低。越早练熟你的求职技巧，对接下来的40年的职业生涯越有好处。”

Panel Discussion

在Panel Interview环节，Infinity CEO Shirley 与四位嘉宾就职业发展规划、公司个人品牌塑造、求职技巧、networking技巧等进行了深入探讨。

当问到Hoang如何成为澳洲顶尖咨询公司Seven Consulting最年轻的Program manager时，他说：“职业规划对我的意义至关重要。大学时我也很迷茫，不知道自己有什么优势。后来我意识到我要学会抓住任何别人给我的机会，然后尽最大努力完成，证明自己是有能力胜任这份工作。当你每一步都完成到最好时，你离升职就不远了。

另外，找到职业上的领路人也是非常重要的，你需要有人教你明辨是非，需要有人不断支持你，鼓励你，告诉你即使现在还没有看到收获，但是你的方向是正确的。而这些，只有经过职场数十年的历练才会有的洞悉能力，是初入职场的我完全不知道的。"

Tomas导师也分享了自己在公司里建立个人品牌形象的秘诀：用正确的方式，问合适的问题。当你的上司问你一件事情如何解决时，你要知道他背后的意义和目的是什么。你帮他解决的，是表面的问题，还是根本性的问题。

路达导师也同意这一观点，他的职场秘诀是把上司的目标当成自己的目标，以为上司解决问题为出发点进行思考，当你把自己的利益和公司的利益捆绑在一起时，公司自然也更注重你的价值。

Chole成功学员采访

花了8个月找工作，被拒绝30多次的Chole，最后却拿到了AMP的manager offer，她又是如何通过面试从经理助理破格升级到客户关系经理呢？

她认为，对面试的充分准备和面试技巧的灵活运用非常重要。当时她约了Shirley上mock interview，Shirley不仅帮助她梳理并强化了她人生经历中体现自己核心竞争力的经典案例，还教她如何解读面试官问题背后的深意。面试时，她发现，90%的题目都是Shirley帮她准备过的，而没遇到的问题，也可以用准备好的素材举一反三。几天后，她就收到了HR的电话，拿到了dream offer！