随着留学生人数的不断增加，“出国镀金”这个词语似乎已经不能够再用来形容留学生了。

  摆正心态，正确定位  

正确根据自己的经历和能力准确定位自己的竞争位置是取得胜利的关键。在2018海内外春秋招分析中，宝洁申请人数10万+，录取比低于5000:1，四大事务所，平均录取率仅在6%，互联网、券商、咨询、银行各公司录取比低于2%。而在这些招聘季中，海外留学生并不占什么优势，将近27%的受访企业表示：留学生的自我评价过高。

事实上，将近55%的留学生都预期自己在毕业后进入各个行业的顶尖公司，而这样的公司往往竞争都非常激烈，超过留学生的预期想象。

  克服信息不对称  

很多数据表示，将近 30% 的留学生认为自己归国后的第一份工作完全没达到预期水平，甚至有将近 70% 的留学生在归国后遇到了找工作的难题。其中：36% 的留学生认为“对国内就业形势不了解”是回国工作最大的难题之一。

因此，回国就业竞争压力大以及不了解就业形势成为学生回国找工作最大的头痛点。

  对症下药  

尽管如此，很多企业表示仍然非常重视海归招聘。68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

这些企业表示，更看重应聘者与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

综上所述，时刻关注着国内的就业形势，不要放过每一个实习机会，才能将自己的留学生身份优势最大化。

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（本文数据来源于职业蛙）