澳洲国立大学社会研究与方法中心开展了一项研究，对2547名澳洲人，其中包括765名亚裔澳洲人遭遇歧视的情况进行了调查，其中，82%的受访亚裔澳洲人遭遇过歧视，最常见的歧视发生在商店或餐馆。

在报告受到歧视的亚裔澳洲人中，65%的人在工作中有过歧视经历。他们对歧视的反应包括在工作中不那么直言不讳，在工作方式上不那么咄咄逼人，以及选择一个不太可能受到歧视的职业。

企业咨询公司Yatsen Associates的负责人Jason Yat-sen Li回忆表示，一位客户质疑他的英语是否足够好。他的老板回答说：“他的英语水平在全国名列前茅。”出生于澳洲的Li表示，偏见不一定是出于恶意，而是人们根据外表做出判断。

亚裔澳洲人占澳洲总人口的12%。但是澳洲种族歧视专员Chin Tan表示，他们在高层领导职位上的代表严重不足。Tan说：“在我们的公司、政府、大学和社区组织中，担任最高职位的不到4%。”

澳洲国立大学校长Gareth Evans在最近一次题为Breaking the bamboo ceiling的演讲中，指出了亚裔澳洲人担任领导职位的五个潜在障碍。其中包括种族歧视、刻板印象、文化特征、对中国政治干预的“某些方面极度焦虑”，以及不重视文化多样性的工作场所。

澳洲国立大学的调查发现，刻板印象和歧视是阻碍亚裔澳洲人获得领导地位的两个最常见的障碍。

Evans说：“这项调查的结果鲜明地说明了亚裔澳洲人在我们的社会中面临的挑战，尤其是在工作场所。”

Li表示，歧视可能并不明显。“不过只需要留意下你周围和你背景相似，能力相同的人，他们或许更容易被雇佣或者晋升。”

在接受调查的亚裔澳洲人中，只有14%的人支持对亚裔澳洲人在工作场所实行强制性配额，34%的人支持可选或推荐的目标。这一比例超过了接受调查的其他人群。Li不支持强制配额。他说：“我确实认为，如果组织为代表设立雄心勃勃的目标，那将是一件非常积极的事情。”

Alice Pung是一名亚裔澳洲人，她的名字来源于Lewis Carroll的《爱丽丝梦游仙境》，因为她的父亲认为澳洲是一个仙境。

上世纪80年代，她在Braybrook长大，那里是一个工人阶级聚居的地区，制造业工作岗位向海外转移，给这里带来了沉重打击。“那时候，我们被视为威胁，我们是亚洲帮派，我们是海洛因走私者，我们是偷走工作的人。” Pung说到。

有一次有人把一块石头扔进了他们的窗户。在位于Footscray的电器店里工作时，顾客有时会要求“澳洲销售员”接待。Pung说：“当人们感到安全时，多样性就会被包容。当人们认为自己的生计受到威胁时，多样性就会被排挤。”

如今，Pung被誉为作家。她是公平工作委员会的一名律师。“公开的敌意现在对我的影响没那么大了。”她说，“但几年前，Pung乘坐19路有轨电车前往Coburg时有人问我丈夫为我付了多少钱。”