男女通吃？！悉尼小学女教师性骚扰多位同事被解雇

2020年01月10日 悉尼ing



悉尼的一位小学女教师

被指控在跳舞时用臀部恶意触碰同事，
并向另一位同事实施性侵、
又在圣诞节巡游时在众人面前裸体。
目前这名教师已经被撤销了教学许可。


新州教育部员工操守部门（EPAC）
对casual教师Wendy Dighton
在Riverstone公立学校2017年
员工圣诞晚会上的行为进行了调查，
并将其列入“待雇佣名单”。
Dighton却对所有指控提出拒绝，
但她承认她曾在几位同事面前短暂地裸体，
并向劳资关系委员会（IRC）
提出了不公平解雇申请，
但于周四被拒。

IRC获悉，有着14年教龄的Dighton
在与一名助理校长跳舞时
用臀部以“摩擦的动作”
触碰这名同事的私密部位。
当事人称，Dighton主动提出
要教他跳一种新的Macarena，
并当着他妻子和其他同事的面
作出如此不雅的动作。
但Dighton却否认自己是故意触碰他的。


EPAC的调查中发现
有足够的证据证明这一指控的真实性，
尽管结果显示“真实的情况
是正面接触而非臀部。”
EPAC还指出，
Dighton首先通过亲吻脸颊进行性骚扰，
然后开始不恰当地触摸，
并在一群教师租用的公寓中
对一名女性同事实施性侵。
Dighton本人坚决否认这些指控，
称这些指控是“捏造的”。

EPAC获悉，被Dighton侵犯的女同事
曾向当地警方报告自己的遭遇，
但后来撤回了起诉。
警方发言人也表示
并未对这一事件提出任何指控。


Dighton承认她在圣诞巡游后的早晨
由于高温的环境裸睡“约三分钟”。
她称自己曾询问同事：
“如果有人觉得被冒犯，请告诉我，”
但是没有人开口。

EPAC认为有“足够的证据”
支持性骚扰和性侵犯的指控。
但是Dighton的律师Chris Hammond
向EPAC提出了
有关调查质量和所依赖证据的担忧，
称EPAC的调查过程不公平，
调查结果是错误的。
由于在程序公正性和及时性方面遭受了许多投诉，
EPAC不得不在去年重审报告。


IRC专员John Murphy则认为
所有指控均已“被证明符合要求标准”，
其中包括的性侵犯指控
是“四项不当行为指控中最严重的指控”。
他在决定中写道：
“仅这种不当行为就足够严重，
足以证明应当终止雇用该申请人。”
“而且我肯定，仅仅这样做，
既不严厉，不合理，也不公正。”
而Hammond对该决定表示失望，
称Dighton将“强烈考虑提起上诉”。






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