和一个在找工作的九零后小朋友聊天，
她说：“你知道那些大公司多夸张，
据说有的HR直接把简历分两堆，
其中一堆直接秒杀扔掉，
还说这是因为他们‘运气不好’。
碰上这样店大欺客的，
我们做简历的心血就白费了。”
尽管她义愤填膺，
小编对这事的真实性倒是打个问号。
在到处都是抢人别动队的今天，
果真能这么阔绰
也真够豪放的。
不过，
在求职这件事上简历的作用的确不小。
简历和本人相去甚远的大有人在，
但在见到之前，
简历已经替你说了很多。
比如，对于文字类工作而言，
标点符号用不对
直接会让面试者拉响警报，
单词拼写错误更不只是说明你马虎而已；
对于设计类工作而言，
若简历排版不具备最基本的美感，
直接可以飘过。
反之，
能针对职位要求证明自己能力的简历
至少会是目标导向。
时尚类杂志里面有一类叫做
Do’s & Don’ts的栏目
永远受欢迎，
栏目用意在于
拿反面教材教人少犯低级错误——
街上各种穿错戴错实在太多，
满坑满谷信手拈来。
看多这类栏目，
至少也能稳稳当当地做到
基本面上的赏心悦目。
结合这段时间看到的很多简历，
小编不妨也来谈谈
简历的Do’s & Don’ts！！！
对于求职者来说，
简历说白了就是你自己的广告。
一份好的简历不仅能够帮你获得面试机会，
甚至能够让招聘者拍案惊喜。
一个HR往往要面临成百上千的简历，
要想让你的简历脱颖而出，求职者最好花心思好好设计一下“阅读体验”。
Don'ts
1、不要放过多无用信息
简历的关键在于
展现你具备应聘职位所需的技能，
如此而已。
比如献血固然能说明你有社会责任感，
但不能直接导向录用。
2、少节外生枝
有的求职者煞费苦心，
结果却是画蛇添足。
要知道有的面试者
会对特定细节有着个人好恶
比如有讨厌PDF格式的，
有讨厌特定字体字号的，
也有对某些款式的星座、血型、
情有独钟的。
问题是你不知道谁会看到你的简历。
用力过猛或者用力不当的简历
只会适得其反。
如果你有热情，
请用事实证明，
不要动辄使用一堆感叹号抒发感情，
那！样！很！不！淡！定！
用香味彩笺打印的简历
或许能让有的人会心一笑，
但也会让有的人皱起眉头
直接扔字纸篓里。
以为发个青春靓照是加分，
可当面试者下载一个几十兆的文件
打开一看就为了张照片时，
你知道那有多烦人吗？
3、避免硬伤
❌ 错别字以及拼写错误；
❌ 篇幅过长且无谓将中文简历放在英文简历后面的；
❌ 说明发附件却没有的；
❌ 明显的夸大、邀功甚至是作假。
（连个完整的外语自我介绍都做不了的，当初何必要写“精通”二字？几千万如果是团队的业绩，不要随便揽在自己身上。）
❌ 频繁的跨专业领域换工作
❌ 过长的、原因不明的真空期
（后面这两条比较麻烦。怎么破？事已至此，最好态度诚恳的直面问题，而不是遮掩）
Do's
1、格式
简洁清晰、重点突出
远比华而不实来得重要。
同个人信息相比，
经历能力更加重要，
因此也需要更多的版面。
个人信息中最重要的就是姓名！！！
和联系方式！！（真有什么都不留的）
2、内容
简历也好，
面试也好，
在乎的无外乎三个问题：
喜欢做什么？
能做什么？
做过什么？
后二者是重点，
不过如果在简历或者求职信里
能够说明第一个问题会很有帮助。
求职者最好是就应聘公司和应聘职位
有针对性的说明重点，
而不是让面试者
在一堆武装到牙齿的专业名词里面
去找答案。
HR面对的招聘压力
是求职者罕有了解的，
诸如
用人部门对职位定位不明
或职位预算薪酬低于市场水平、
一时三刻立等可取使命必达等等。
如果你的简历能够创造出
一份好的阅读体验，
与人方便，
自己方便。
如果你仍然对自己的简历
没有自信，
不确定你的简历
是否会受到HR的青睐
不清楚在外国应聘
local HR对简历的特殊喜好
那么，
事不宜迟
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更有机会获得
远大【一对一的简历修改服务】
一定会让你的简历简洁清晰
并且句句精炼
不是模板不是千篇一律
量身定做
才会让你的简历在万千求职者中脱颖而出
最后小编祝愿各位的小伙伴们
都能从事自己理想的职业，
拿到自己的心仪的offer~
（PS: 近期高温，小编温馨提醒各位小伙伴们注意避暑，有空调的吹空调，没空调的抱西瓜呦~手动比心❤️ ）
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