挑战一：
今年很多公司都转成线上面试了，隔着屏幕和HR谈话，找不到面对面谈话的那种默契，也没办法隔空“解读”对方的肢体语言。这种情况下怎么调整状态，让自己临场发挥得更好呢？
新东方前途出国支招：
先给大家透露一下新东方名师们给学生上直播课的秘密。老师们在直播授课的时候，对着屏幕，一气呵成讲得特别陶醉。然而，他们不是临场发挥，而是授课前彩排了至少4-5次。并且，老师并不是真的仅对着摄像头脱稿讲课，下方放着讲稿时刻提醒避免忘词。
对于校园招聘，HR常问的也就那些个问题，比如，你的自我介绍，你在大学期间做过最有成就感的一件事情，为什么选择我们公司等等。
静下心来花一整天的时间，把这些所有HR常问问题的答案都写下来，下次视频面试的时候，把文字稿摆在电脑摄像头下方。然后反复练习，把练习过程录下来寻找不足。等你练到5遍、6遍，甚至第10遍的时候，基本你就可以瞄一眼文字稿就能脱口而出了。如果你应聘的是一些外向型岗位，例如销售、商务拓展、营销等等，甚至你还可以像直播卖货一样，做一块白板，把你高光时刻的照片、案例关键字展示出来。
挑战二：
毕业生最怕面试官问到，你的5年规划和10年规划是什么？刚刚毕业，工作是个什么概念很多学生都不明白，哪里会想得出5到10年规划。坦白说，大多数人还是会2-3年换一次工作，想去不同的公司体验，该怎么回答这样的问题呢？
新东方前途出国支招：
当HR在问你对未来5-10年有什么规划的时候，其实他并不是真的在乎你未来5-10年有什么规划，因为这是一个没有办法验证的伪命题。
其实HR是想通过这个问题来判断一下三个方面：
（1）你是一个做事情有计划、目的性、以终为始的人，还是一个“走一步算一步”，工作没有计划，生活没有安排的人？
（2）你是不是一个有进取心，不断向上的人？
（3）你对所要从事的职业和行业，有没有进行过一定的了解？做没做过功课？能不能说出你的洞察？
回答问题的立足点要回到你应聘的行业中，谈谈你对这个职业/行业的理解。
比如，你应聘留学咨询顾问这个岗位，面试官如果能听到你说出为什么选择留学咨询顾问作为自己的第一份工作？5-10年之后希望自己成为一个怎样的教育行业人才？在此过程中，你希望公司给予你什么样的平台支持？如果这样的话，你的回答定会特别有亮点。
挑战三：
原本想去小公司，施展拳脚的灵活度更高，如今疫情的缘故，小公司抗风险能力差，为了保险起见还是只能选大企业呢？
新东方前途出国支招：
刚毕业的学生，条件允许一定要先去大公司。如果大公司进不去，那也要选择小公司的核心部门。
首先，大公司会偏向于自己培养人才，所以通常只会选择校招。社招只会是招聘管理层人才。入职小公司的难度就小了很多。
然后，即使你之后想要离开现在的公司，大公司对于你的简历加持作用是非常明显的。当你跳槽时，人力资源很难有耐心去你之前呆过的小公司做背景调查，他们更多会依据耳熟能详的大企业来做出判断。
最后，大公司里面可以学到很多标准化、规范化的做法，要比你在小公司摸爬滚打高效的多。
还是拿留学咨询顾问岗位来说，新东方早就总结出了一套完整的客户管理流程，从第一次电话沟通的话术，到邀约上门，咨询流程，公司都会安排专门的培训，可以帮你少走很多弯路。
以上就是一些求职建议，虽然此刻世道艰难，同样祝愿大家都能拿到满意的工作offer。
如果你缺个名企实习经历为自己的简历增加竞争力，如果你盲目投简历不了解行业、不了解招聘流程，不知道怎么写出有亮点的个人简历，欢迎垂询。
<新东方名企实习>
实习名企列举（不局限于以下企业）：
<海归求职计划>
