LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。职业生涯中总会经历一些灰色的时段，没有灿烂的笑脸，没有激昂的斗志，甚至连太阳都是冰冰凉凉的，晒在身上毫无感觉，只觉得刺目得难受。我2011年大学毕业参加工作，到今天为止整整七年，不算兼职，全职工作换过六份，每次都是我主动离开。
做过的行业横跨：基建、金融、教育、零售、IT，经历过国企、外企、私企、创业。有些是辗转反侧几天几夜的决定，有些得跟好友聊过几个通宵。好在跌跌撞撞中有所收获：于是有不少朋友问我，为什么能果断地放弃那些看起来明明非常不错的机会？
如果你既不认可现在所处的行业，也不认可现在供职的企业，那后面的问题都可以不必再看。你要做的是现在就开始投简历，见猎头，拉关系，找工作。了解自己是否认可某个行业或企业，只需要认认真真地问自己：你愿意对新认识的年轻异性介绍你所从事的行业吗？你愿意带他（她）到你工作的地方看看吗？我曾在某家世界顶级外企做管培，那是我第一次接触零售行业。
由于有“未来的管理者”这样漂亮的头衔，我每天最容易被分配做的事情就是处理客户投诉——也就是被人骂然后委婉地告诉对方其实你错了。那时的我极度排斥向朋友介绍我的工作。不仅是新认识的朋友（当然同事除外），甚至那些表示想来看看的老朋友，我也都以各式各样的理由回绝了。有一次朋友突然袭击，到我供职的门店，我几乎是飞也似的跟她交流完，就以开会为名逃去了没人的地方。所以这份工作我入职不到一个月就开始寻找下一份工作，五个月后正式离职。如果至少认可行业或企业中的一个，那么我们接下来需要考虑的就是自己做的事情有没有发展前景，是否和公司的核心业务有联系。这个问题看起来有些不好回答，毕竟每家企业的情况都不一样，比如拿人力部门来说，有的企业非常看重，而有的企业却单纯觉得这就是个打杂的。这里我分享一个比较简单的判断方法：你做的事有多少有结果。不是说做成能给公司赚个几千万，而是做的事情要么一定会结果很好继续做，要么结果不好放弃换下一个方向，要么结果有些中庸继续迭代。这是我在一家大型法企工作时所想明白的。那时我在企业社会责任部，工作环境很好，层级很高时不时能和高层有接触，领导很nice，部门的远景也很优秀。但很快我就发现了这个看起来高大上的部门存在的问题——做不出事情来。我花半年时间和小伙伴一起做了个大项目，项目计划书光我写的部分就有100多页，可等上级领导看过之后，却徒留 “做得很好，但现在没钱做” 的10字批复后，就再没了音讯。起初我以为是项目本身有问题，后来又陆续做了几个，结果依旧如此。
我才明白，这不是项目的问题，而是我所从事的工作根本就不是公司重视的部分，至少实际上不是。既没有资源也没有人力的支持，才会任由我一个新入职的小人物来负责看起来那么大的一个项目。
因为我的合同比较特殊，合同的完成和我的学位直接相关，所以我选择完成了这份一年半的合同，但拒绝续约，离职去找下一份工作。如果你就职喜欢的行业、企业，又从事公司重视的工作，但仍旧每天不想上班。
那么你得问问自己，是不是你的工作中长时间存在一个你解决不了可又无法接受的问题？
我有一朋友，从事大数据行业，是个极聪明强干的妹子。她身处喜欢的销售行业，可她本人并不认可她正在销售的产品。她领导却希望将所有精力投在营销上，不认为产品有任何问题——这让我的朋友非常痛苦。她说：“是啊，很多模块都没做全，用户其实反馈相当一般。我自己卖都卖得心虚。”她说：“不太可能，他这一套对上层而言好像还蛮吃得开的。”据我所知她已经提了需求，很快就要被换到另一个部门。
在我犹豫要不要从巴黎回国工作的时候我问了自己这个问题。那时候除了之前工作的法企，还有些别的工作机会，薪酬待遇也都还可以，配上法国特有的高福利环境，几乎立刻就能半步迈入高质量养老的生活状态。
这些工作看重的都是我信息处理、建模计算方面的能力，简单来说就是看重的是我跟机器打交道的能力，而不是跟人打交道的能力。
可我知道也许在别人眼中我各种软件玩得还不错，数学也学得不错，可那都不是我的长处。从初中起我就是各级辩论队的主力成员，从小到大参加过各种各样演讲、朗诵方面的比赛。
在大学甚至还机缘巧合之下主演过一部电影，现在还在各大视频网络平台上隔三差五有人看。我真正擅长的是跟人打交道的工作，其他都只是辅助而已。我想了想以后每天只和各种数据打交道的人生，突然有了种自己分明有对翅膀，却非要被逼着夹腿跑步的感觉——那感觉实在太糟糕了。在法国那些跟人打交道的机会又轮不到我，我的法语虽不错，但毕竟达不到母语的标准，一般的商务交流没问题，可要做到像中文那样出彩实在是能力之外。于是我决定放弃那些优渥的条件，一头扎回国，我相信这才是我追求的东西。我上一份工作在一家做在线应试教育的公司，那是我喜欢的行业、企业。
我所管的部门承担公司接近四分之一的营收（核心中的核心），不论上下级都是很好的朋友，企业也认可我。三十个人的团队由我一手搭建。看着它从小一点点做大就像看着自己孩子在慢慢成长。
以前从不喜欢加班的我把家搬到了公司旁，就为了不管什么情况都能快一点到公司解决。如果没接到朋友葛旭的电话，我想我应该还在那家企业工作，管的人会更多，薪酬也更高。可那个留长头发的混蛋跟我说：“先生，别再做应试的培训了，我们来做真正的教育吧。”于是我兼职开了人生中第一堂博雅教育类的课程《社会学概论》，那门课历时九周，招了快400人，结课时我几乎哽咽，因为我看见了教育应该有的样子。
老板看着我，笑了：“黄河，你是个诗人嘛，这里留不住你的，去吧。”离职至今，所有来问我留学考试的学员我都推给之前的公司，而我当时的老板也跟我分享了许多公司未来长期发展的建议，故事算有了美好的结尾。五个问题问完，我想你关于自己是不是该离职也一定有了自己的想法。三百六十行，行行出状元，行行也都能耗死人，做出属于自己的决定才能更好地追求自己想要的东西。毕竟，工作是自己的，生活也是。这如人饮水的事，只有你自己知道。本文由LinkedIn原创，作者黄河清。《非洲归来不必远方》作者，孤独的阅读者联合创始人，致力于实现教育平等，打造足不出户的英美大学。微信公众号 “黄河清不清” (id: StayLonelyStayProud)
撰文：黄河清 / 排版：Miranda
职场上遇事不决，应该刨根问底，还是使用量子力学的玄学？ 
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