“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

以上这两段令人匪夷所思的话，你们知道是谁说的吗？

马云

就是那个一出口就是金句、被无数人奉为人生导师的阿里创始人马云！

4月11日，马云在阿里一场内部交流会上谈到了最近很火的“996”这个话题。

先给大家解释一下，所谓996，就是指

早上9点上班

晚上9点下班

一天工作12个小时

一周工作6天

对于很多员工来说，这种工作状态应该是避之唯恐不及的吧。

但是马云对此是怎么说的呢？

内容有点长：

简单总结几点就是：

1、公司能让你996，那是你的福报，很多人想996还做不到呢。

2、每个人都希望成功，想成功，你就得付出比别人更多的努力。

3、我能成为现在的马云，就是因为我花了比别人更多的时间，你不付出代价，不可能有回报。

4、在阿里，你要热爱你的工作，你热爱了，每天工作12个小时都不会觉得长。

总而言之一句话：

996？

别抱怨了

你该感激涕零

那是你的福气！

这是完整的原文，感兴趣的可以慢慢看一下。

这样的言论，毫无疑问招来了一片骂声和质疑声。

一天之后的4月12日，马云又一次谈到了“996”这个问题。

这一次内容比较短，总结一下就是：

“任何公司都不应该强制员工996，但是年轻人要明白，幸福是奋斗出来的！

不为996辩护，但是向奋斗者致敬！”

这意思是：

不是要公司强迫996

而是员工应该主动996？！

4月14日，短短4天之内，马云第三次发长文谈“996工作制”。

这一次内容同样很长，说几个重点：

1.我知道前几天我说的话招来很多骂声，但即便这样，我还是要说，因为我说的是真话，实话。

2.强制要求员工996的企业确实不人道，也难以持久，但是在这个世界上，大部分成功人士或者有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家，基本上都是996以上的。因为他们热爱，所以不觉得累。

3.为加班工资而996是很难持久的，如果你找到自己工作中的快乐点，那你就能享受996的过程，就会觉得幸福。

完整版原文如下：

总而言之吧，虽然马云嘴上说着不为996辩护，但是整篇文章基本上都是在讲：

你要努力、你要奋斗

你要热爱你的工作

这样你就会享受996

你才能获得成功

对于这样的“鸡汤”，网友们当然不买账，于是又一轮轰轰烈烈的抨击开始了。

网友们的评论主要意思有这么几个：

1.这纯粹是偷换概念、诡辩！能为自己热爱的事业奋斗的只是少数，大部分人工作都只是为了养家糊口而已。

2.加班可以，工资给够就行。只谈让员工奋斗，不谈该得到的回报，这是剥削！

总之，马云这3次对“996”的看法，都无一例外遭到了网友的指责。

同样受到指责的还有另外一位互联网界的大佬——刘强东。

很巧，刘强东谈的也是“996”问题。

4月12日，刘强东在朋友圈发文“地板闹钟的故事”。

这篇文章的背景是目前京东正在大规模裁员、同时计划取消快递员的底薪。

文章重点：

1.刚创业的时候很艰难，兄弟们都很拼命，我们才有了今天。

2.现在京东干活的人少，混日子的人多，混日子的人不是我的兄弟！

3.京东不强迫996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神，一起拼的人才是我的兄弟。

如果小编没理解错的话，马云和刘强东的意思都是：

别等公司强迫你996

员工应该主动996？！

怪不得网友们调侃说：

马云重新定义了什么叫“加班”

刘强东重新定义了什么叫“兄弟”

就连人民日报都看不下去了，公开发文指责：

强制灌输996

体现了企业管理者的傲慢

将支持996等同于上进、反对996等同怠惰，抹杀的是人生的丰富性。

比起延长工时，企业更应倡导高效而快乐地工作。崇尚奋斗，绝不等于强制996。

 澳洲没有996 

既然说到了996这个话题，我们就不得不说说澳洲的情况。

因为和“996工作制”相对应的是“8小时工作制”。

而160多年前，澳洲是公认的最早将8小时工作制带入人类历史的国家，维州也是全球第一个实行每天八小时工作制的地方。

在皇家墨尔本理工大学商学院楼前，还高高耸立着一个纪念碑，上面写着三个数字：888。

其实就是纪念这事儿。

那是1856年4月21日，墨尔本的石匠们，停下工作，在工会组织下，游行到刚成立不久的州议会，为8小时工作制而抗争。

所以888代表着每天8小时工作、8小时休闲，8小时娱乐。这次抗争是世界上第一例，数周后，工人们的8小时制度就争取了下来，随后更是推广到其余行业和全球各个国家。

为了保障澳洲员工的合法权益，澳洲制定了非常严格的法律，规定了全职员工和非全职员工每周的最长正常工作时间。

如果员工在正常工作时间之外超时工作

雇主必须支付额外倍率的超时加班费用

这个加班费也称为“惩罚倍率”（penalty rate），原因有两个：

1.不鼓励雇主要求员工加班。

2.如果雇主要求员工加班，必须支付额外费用，以此达成“惩罚”雇主的目的。

有了完善的法律作为保障，澳洲的员工们都是非常有底气的。

大家还记得那个新闻吗？

多年来，澳洲税务局的员工都是每天4:51分下班的。

2017年，税务局建议员工把每天的工作时间延长9分钟，改成5点下班。

虽然只是短短的9分钟，但是员工们坚决不干，残忍拒绝！

最终，经过漫长的谈判和协商，税务局还是放弃了这个建议。

当然，也不是说澳洲人就不加班。

加班可以

但是得按照规定付加班费

如果有公司敢让员工加班但是不付加班费？

呵呵，等着被告吧！

2015，澳洲一位名叫Amy Robinson的妹子就把她的前雇主——知名运动品牌Lorna Jane给告了，

原因之一就是无偿加班

（还有上级霸凌等理由）

但其实她所谓的加班，

也就只是晚下班了1-6分钟而已...

而且6个月内，这种情况只出现过23次。

全部加班时间加起来

也不过2个小时左右

国内的员工看到这样的情况，估计都会一辆懵X吧...这也叫加班？？？

但是Robinson妹子不这么觉得。

她说，晚下班哪怕一分钟，也会影响她去托儿所接孩子放学，从而导致她付出额外的高昂费用。

所以，她一纸诉状把雇主告上了法庭，

要求赔偿57万澳元！

$57万哦！！

结果你猜怎么着？

她虽败犹荣！

意外吗？

其实并不！

因为在澳洲，这样的情况并不少见。

如果有企业敢让员工无故加班、不给加班费、压榨员工、克扣员工工资等等，一旦被公平工作委员会查到，分分钟罚到你哭。

在这样的环境之下

雇主是绝对不敢让雇员无端端996

还不给薪水的

知乎上曾经有一个帖子，

讲述在澳洲工作是一种怎样的体验？

很多网友都分享了自己的亲身经历：

“采薇的子衿”（澳洲注册电气工程师）：在澳洲两个单位工作过，工作时间都是7.5小时，不能说从不加班，但是一年也就3天吧。下了班绝对不会有人打电话找你加班，一般都是领导求着。

匿名用户（澳洲一家纪念品店工作）：下班时间外几乎不会收到工作的电话，除非十分紧急。公司十分尊重员工的家庭生活和私人时间。

网友Kevin：在澳洲一家小型IT公司做Tech，五十人左右，9至5：30，lunch一小时。很忙。但是公司有乒乓球，台球等可以放松。加班的人不多，大部分都下班就回家。我一直保持加班到六点半，因为要做的太tmd多了。加了几个月，老板大喜，还给我加了工资。。。这时我想起朋友说在国内IT加班到8点是家常便饭，而且老板觉得理所当然，瞬间觉得自己老板太天真了。

总的来说，在澳洲，加班的情况还是很少见的。

但这并不是说澳洲就没有加班。

2016年的人口普查曾经统计了澳洲每周工作时间最长的行业。

可以看出来，即便是加班时间最长的矿产业，平均每天的工作时间也远远达不到996的12个小时。

而且，矿产业还是澳洲平均薪酬最高的行业之一！

总而言之吧，

澳洲不是没有加班

但是加班了会得到相应的报酬

而且各种福利保障制度非常完善

工作环境非常公平

你自己想努力想奋斗想加班可以

但是公司不会觉得你加班理所当然

不会用道德绑架你的工作和生活

马云在谈“996”的时候说：我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。人生就是不公平的，有的人生下来就很钱，有的人生下来就很会读书，但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。

没错，人生确实不公平，但是这种不公平不应该成为企业压榨员工的借口。

恰恰正是因为有这种不公平

所以我们才更加需要创造公平的环境

建立公平的社会制度

保障更多人的权益

我付出了私人时间来加班，我需要得到相应的补偿，就是这么简单。

选择怎么过24小时，决定我们成为什么样的人。

但是在996之下，自己的24小时怎么过，员工根本没得选...

这才是问题的关键...