据澳洲新闻集团报道，在悉尼一家大型全国性零售商店，一名在那里工作的23岁男子告诉新闻集团，他的雇主在两年时间里少支付了数千澳洲的工资。

这名留学生是从印度来到悉尼学习会计的，他认为，自己作为一名外国留学生，这已经是一份很像样的工作了。但他没有意识到的是，工作的连锁超市在他工作的每一个班次，都要扣去一部分工资。

他说：“我每周工作18小时，中途有一个半小时的无薪休息时间。2017年底左右，一个朋友碰巧来到我的店里，他提到，在所有其他的零售商店，中间休息的时间是带薪的。”

这名员工向商店、分销和联盟雇员协会（SDA）的零售业工会报告了这一情况，胜诉后获得2450澳元的报酬。他的雇主称这是“系统错误”。但这名员工认为，他的超市同事仍然没有得到合理的报酬，因为他们不想站出来。

他说：“每个人很都害怕，不敢谈论这件事，他们认为自己可能会失业。我们是国际学生，已经有20小时的工作时间限制，可不愿意在工资方面再有什么损失。”

化妆品巨头Lush公司昨天也承认，过去8年来，该公司已向5000多名员工支付了低于标准的工资，现在将支付200万澳元，此后，零售员工的工资被重新审查。

一些雇员，其中大部分是兼职工作，还有被少付金额高达1万澳元。

（图片来源：网络）

Lush称，“系统错误”导致少付工资。Lush澳洲主管Peta Granger在对费尔法克斯媒体发表的一项声明中说：“我们对尊贵的员工和客户深感遗憾，我们未能坚持一直信奉的价值观和一直寻求达到的高标准。我们绝不会明知故犯地少付工资，这不是故意的。这与我们珍视和相信的一切都背道而驰。"

但是什么原因导致了这种情况，为什么没有更多的年轻人站出来？据SDA表示，年轻人对自己在工作场所的权利知之甚少。

秘书长Gerard Dwyer说：“首次进入劳动力市场的年轻人，对自己的权利或工会在帮助他们解决工作场所问题方面可以发挥的作用知之甚少。可以说，许多年轻人几乎不知道工会的存在，更不用说他们如何帮助，或者为什么他们应该加入工会。”

Dwyer说：“此外，悉尼大学的研究发现，25%的学生零售工作者薪酬偏低，35%的学生零售工作者周末未能获得合理的薪酬。”

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