你听过最有趣的的小组面试是什么？

今年年初Grant Thornton的Assessment Centre，面试者被要求不能说话，把一堆乐高积木，搭成面试官要求的形状。

还有的公司，给你几个棉花糖和一堆spaghetti，比赛哪个组能搭出最高且稳定的金字塔。

或是给你15样东西，问你如果被扔到了一个荒岛，只能带5样东西，你会选择什么？为什么？

不过大多数公司，还是会用商业案例，让面试者进行两轮讨论，最后给出团队presentation啦。在此期间，面试官会通过观察你的表现，来评判你是否适合这家公司。

那什么样的面试者才最受面试官青睐呢？

你不仅要能团结组员，提供比较好的思路，推动组内讨论进程，还要能照顾到别人的感受，不要总是怒刷存在感。

听起来很难吗？是不是想自己多练习一下？

另外，对于很多公司的管培计划来说，AC面很可能是最后一轮面试，过了你就拿到offer了。想想你花了至少两个月的时间准备，战胜了80%的申请者，过了网申和视频面试，才走到AC面这一关。

而且Graduate Program一年只有两次，错过这次，下一次你是否还能申请都不知道了。

更何况，AC面当天，除了小组面试，panel interview也是个大boss！一个HR，一位Manager，一个唱白脸，一个唱黑脸，还时不时跳出个刁钻问题，测测你的抗压能力。

综上！！在真正面试之前，有机会参加一次实战模拟AC面（group interview+panel interview），简直对你最后拿offer有重大意义！！是你申请管培路上一定不能错过的事！

比如这场下周日的

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这次，我们还特地为每位参与者准备了一份面试反馈报告，两位资深面试官将从他们的角度，告诉你哪里做的好，哪里还需要改进。

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最后

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