据环球网报道，南澳大利亚大学的亚洲商业澳大利亚中心(Australian Centre of Asian Business)教授朱英(Ying Zhu，音译)，在一个工作坊中讲述了如何帮助澳大利亚企业更好地雇佣亚裔。

他说，很多澳人对中国一无所知。他向他们讲述了有关中国的人际关系、跨文化交流和推销商品等内容。

最近，朱教授完成的一个课题是有关养老服务。这是一个重要的例子，说明通过掌握亚洲社会与社团的商业行为，可为公司实现利润增长。

朱教授指出澳大利亚企业可以通过雇佣精通亚洲的澳人来更好的进入亚洲市场，“我跟他们说，可以雇佣年轻的澳大利亚亚裔人参与实习。为什么在澳大利亚那么多的亚裔人都要更名来找工作？因为当HR看到亚洲人名字，他们就不理了。”

《Cracking the cultural ceiling: future proofing your business in the Asian century》报告显示，虽然澳大利亚9.3%的劳动力是亚裔，但仅有4.9%能成为高层，仅有15%的亚裔人被单位重用。

Diversity Council Australia(DCA)的研究也显示，雇佣亚裔人最充分的理由是：1）公司是否重视文化多元性； 2）是否拥有一个在亚洲的总部。

朱教授还指出，在推动就业和职业公平这一点上，人们对性别平等的关注多于对文化多元性的关注。