数据曝光 | 澳洲求职,留学生月薪多少才能蹭到平均线?

2019年04月20日 澳洲情报局


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2019年,16万+中国留学生选择澳洲

据调查显示,近70%商科留学生偏好在澳求职

成功留下的却仅有2%


更扎心的是,有一位同学找到我们的求职Tutor

诉说了他对未来的迷惘:



“没啥偏好,哪儿都行。”

“薪水过得去,体面能给父老乡亲交代就行”

 

以小见大,现在的留学生们或许都有着这样的困惑

什么时候开始,求职不是为了实现梦想

而是为了完成一项任务?


留澳、回国、就业率、毕业薪资...

统统都变成了我们不得不面临的问题


- 1 -

官方数据vs.真实环境


根据澳大利亚政府公布的《2018毕业生就业情况调查》统计,本科毕业生的薪资与就业率都略低于硕士。


从下图中,我们可以清晰的看到:

  • 本科方面,新南威尔士大学的毕业生以A$77500位列第一,阿德莱德大学就业率则以93.5%位居首位;

  • 研究生方面,年薪中值最高的依旧是高达A$114800的UNSW,比第二名悉尼大学高出了将A$20000。同时,UNSW也是硕士毕业生全职就业率最高的学校,高达96.8%


图/澳洲官网


然而,理想很美好,现实却很残酷。每当招聘季来临,澳洲各大名企开放给所有毕业生的职位不超过20000+,且不说澳洲大学生,光是澳洲留学生就不止这个数!


在澳留学生们真的如统计上所言,96%都找到了工作,平均年薪在A$90000+吗?答案显而易见。


明明论语言能力,从讲课的Lecturer到餐厅的Waiter都沟通无障碍;论学术能力,Local和留学生谁Carry谁还不一定;那么,问题到底出在哪里?


- 2 -

中国留学生的困境


在澳求职的劣势



在澳洲找不到高薪工作的最大阻碍,非愈发严苛的PR身份莫属。随着留学生基数越大,想要留澳求职的基数也更大,就业竞争愈加激烈……


虽然在Seek官网单单搜索"Accountant"或者“BA”,就能检索出1.3w+相关职位,但90%的工作都要PR!大多数学生都面临着我与工作之间只差了一个PR的困境


一边是要求严格的名企,一边是暴涨到85分的EOI,简直举步维艰!


其次便是对澳洲求职的熟悉与了解程度上。作为标准踏实、低调的东方人,中国留学生来到外澳洲,在融入社会,了解本土文化与社会活动规则上往往有一些不适应。这样的“生疏感”同样体现在澳洲求职上。


中国学生很难像Local一样对澳洲求职环境了若指掌。比如除了众所周知的Seek、Indeed,大多数留学生并不知道澳洲的求职网站还有这些:90%留学生都不知道的30个澳洲求职神器!


除此之外,Assignment和Final淹没的留学生们也没空了解澳洲求职文化不懂澳洲的求职文化与面试小窍门,进而准备不善,在面试时Hold不住面试官“刻意刁钻”的各类提问,最终导致错过了很多好机会



回国求职的劣势



在澳洲求职我作为“外地人”有求职劣势,我回国总可以了吧!更难!


海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多,学生的学历及能力层次是也是多样化的。多年前的留学生更多的是精英化留学,而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延,海归光环被极大的削弱。


另外,国内教育质量和本土学生学习能力的提高,海归不仅没优势,甚至处于一些劣势,比如:


  • 容易错过企业校招季

  • 缺乏相关工作经历

  • 和国内名校比,海归处于劣势

  • 国内HR只认名校

  • 对自身没有明确的定位


海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度,这无关乎于求职者的身份


和国内北清复交名校应届毕业生相比,海归除了语言优势,其他方面其实都比较吃亏。


面对两国举步维艰的求职环境

你,准备好了吗?

如果如今仍对自己毕业就拿高薪

还未有足够的信心

不妨来听听这些过来人怎么说

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- 3 -

DBC精英导师5月空降各大高校


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本次讲座内容一览


本次环澳宣讲由DBC各行业精英导师坐镇,内容包括:

1,科普四大/科技/金融的现状和未来发展趋势

  • 如何选择高薪行业


2,澳洲/归国校招官先插揭秘公司招聘全过程

  • 招人偏好、对于软硬实力的要求等


3,DBC归国事业部总监分析海归求职的优劣势

  • 解析真实案例,洞悉高薪捷径


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