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2019年,16万+中国留学生选择澳洲
据调查显示,近70%商科留学生偏好在澳求职
成功留下的却仅有2%
更扎心的是,有一位同学找到我们的求职Tutor
诉说了他对未来的迷惘:
“没啥偏好,哪儿都行。”
“薪水过得去,体面能给父老乡亲交代就行”
以小见大,现在的留学生们或许都有着这样的困惑
什么时候开始,求职不是为了实现梦想
而是为了完成一项任务?
留澳、回国、就业率、毕业薪资...
统统都变成了我们不得不面临的问题
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官方数据vs.真实环境
根据澳大利亚政府公布的《2018毕业生就业情况调查》统计,本科毕业生的薪资与就业率都略低于硕士。
从下图中,我们可以清晰的看到:
本科方面,新南威尔士大学的毕业生以A$77500位列第一,阿德莱德大学就业率则以93.5%位居首位;
研究生方面,年薪中值最高的依旧是高达A$114800的UNSW,比第二名悉尼大学高出了将A$20000。同时,UNSW也是硕士毕业生全职就业率最高的学校,高达96.8%。
图/澳洲官网
然而,理想很美好,现实却很残酷。每当招聘季来临,澳洲各大名企开放给所有毕业生的职位不超过20000+,且不说澳洲大学生,光是澳洲留学生就不止这个数!
在澳留学生们真的如统计上所言,96%都找到了工作,平均年薪在A$90000+吗?答案显而易见。
明明论语言能力,从讲课的Lecturer到餐厅的Waiter都沟通无障碍;论学术能力,Local和留学生谁Carry谁还不一定;那么,问题到底出在哪里?
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中国留学生的困境
在澳求职的劣势
在澳洲找不到高薪工作的最大阻碍,非愈发严苛的PR身份莫属。随着留学生基数越大,想要留澳求职的基数也更大,就业竞争愈加激烈……
虽然在Seek官网单单搜索"Accountant"或者“BA”,就能检索出1.3w+相关职位,但90%的工作都要PR!大多数学生都面临着我与工作之间只差了一个PR的困境。
一边是要求严格的名企,一边是暴涨到85分的EOI,简直举步维艰!
其次便是对澳洲求职的熟悉与了解程度上。作为标准踏实、低调的东方人,中国留学生来到外澳洲,在融入社会,了解本土文化与社会活动规则上往往有一些不适应。这样的“生疏感”同样体现在澳洲求职上。
中国学生很难像Local一样对澳洲求职环境了若指掌。比如除了众所周知的Seek、Indeed,大多数留学生并不知道澳洲的求职网站还有这些:90%留学生都不知道的30个澳洲求职神器!
除此之外,被Assignment和Final淹没的留学生们也没空了解澳洲求职文化,不懂澳洲的求职文化与面试小窍门,进而准备不善,在面试时Hold不住面试官“刻意刁钻”的各类提问,最终导致错过了很多好机会。
回国求职的劣势
在澳洲求职我作为“外地人”有求职劣势,我回国总可以了吧!更难!
海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多,学生的学历及能力层次是也是多样化的。多年前的留学生更多的是精英化留学,而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延,海归光环被极大的削弱。
另外,国内教育质量和本土学生学习能力的提高,海归不仅没优势,甚至处于一些劣势,比如:
容易错过企业校招季
缺乏相关工作经历
和国内名校比,海归处于劣势
国内HR只认名校
对自身没有明确的定位
海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度,这无关乎于求职者的身份。
和国内北清复交名校应届毕业生相比,海归除了语言优势,其他方面其实都比较吃亏。
面对两国举步维艰的求职环境
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2,澳洲/归国校招官先插揭秘公司招聘全过程
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