先说重点，职场新人，首先要有良好的学习态度。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，毕竟是刚毕业的学生，领导也能够预期你会犯错，不会立刻交给你特别重要的工作。但是也不要因为做的事繁琐的小事而感到无趣或者另外，涉及到钱、法律、公司和老板的事情，一定要谨慎。

另外一些忠告：

1. 老话，少说话多做事。不清楚的时候微笑闭嘴。

2. 不确定的时候请示，不要害怕请示领导，新人不会的事情一定要问。

学姐曾经参加过有经验的猎头的演讲，HR筛选一个简历的时间平均是5-10秒，average 6 秒，而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，大概2-3秒，也就是说，在十秒钟内，你的简历上的过往经验和亮点等都需要在短时间内抓住HR的眼球，要么就是两秒钟狗带。

自我介绍要言简意赅，主要包括教育背景、项目经验、行业经验、专长和优势、求职意向和发展方向。尤其是相关专业的技术词汇一定要反复提到，比如IT相关的ABAP、APO等。工作经历不要长篇大论，选择精简的语言描述汇报对象、带领团队规模（如适用） 具体职责、主要成就、如果有项目经验或海外派遣经验一并写上。切记，能用数字说话的一定要用数字说话。

（作为资深猎头公司，本平台就有福利简历模板放送，只要发送‘简历模板’四个字就可以获得模板啦）

首先，如果意向公司发出的所谓的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，那么很可能你收到这个所谓offer并不是正式的‘offer’只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说并不算数。

为了使offer行之有效，让受邀约的候选人看了以后可以决定是否订约，信息至少应当包括：1.用人单位名称，我要知道我跟谁签合同，是第三方还是自有员工；2.收到offer对象的个人信息，我必须确认这个offer是发给我。3.上班报道的时间和地点，带什么东西4.我的劳动报酬，不知道挣多少钱我去干嘛？不然怎么货比三家。5.我能享受的公司给予的相应福利待遇，吸引我订约。6.offer保密要求，由于薪资不公开，一人一价，候选人应对offer内容保密。一般有的公司还会加入合同期限，offer失效日期，因为不属于必备条款，可选。