过去几十年澳洲变得越来越多元化。在2018年时，有29%的澳洲人出生于海外，是自19世纪末以来所占比例最高的一年。而这种多元化也影响着澳洲人的择偶观念。

据The Conversation报道，在澳洲家庭、收入及劳动力动态（HILDA）的调查中，公布了澳洲跨种族伴侣的资料，即双方出生于不同国家的相关数据。调查显示在2017年，澳洲有四分之一的伴侣都是来自不同种族。

首先值得注意的是，出生国只是种族的代理衡量标准，因为同一国家可能是不同种族，而不同国家的人也可能来自同一种族。其次，在（HILDA）抽样设计中，涉及样本主要是2011年以前的澳洲移民。

HILDA的数据显示，澳洲出生于海外的人口比例是经合组织（OECD）中最高的，而且出生于海外的澳人的祖籍国范围也在扩大。

在二战结束后不久，1947年仅有不到10%的澳人出生于国外，而且其中的79%都来自于英国、爱尔兰或新西兰。但现在有更多的出生海外的澳洲人来自中国、印度或菲律宾等国家。

此外，澳人的跨种族婚恋和性别也有所关联。和男性相比，出生于澳洲的女性的另一半是海外出生者的比例要高得多，对象尤其可能来自于新西兰或英国。

父母的出生地也会影响子女的择偶。在出生于澳洲的群体里，那些父母至少有一方出生于海外者，比父母都出生于澳洲的群体更可能跨种族婚恋。

年龄较大或教育程度较高的澳洲人，对婚姻和子女的态度也更为开放，这也有助于他们与其他种族人士展开关系。

跨种族婚恋似乎常见，本地企业招工更是如此。数千澳企吐槽招不到本地人！

就算有工作机会摆在澳洲失业者面前，他们也十分怠慢。有成千上万的澳洲企业表示，他们根本招不到新员工，不得不延长现有员工的工作时间，并使利润和服务面临风险。 

就业部的研究表明，将近两分之一的雇主发现雇用员工非常困难，求职者纷纷表示对工作“没兴趣”，不喜欢“这份职业或工作条件”或者资历不够。

 招聘低技能职位的雇主有近60％在雇用新员工方面遇到困难，在所有州和领地、职业群体以及33个乡镇的31个中都存在招聘困难。  

此前，就业部长卡什（Michaelia Cash）表示，对全澳近14,000名雇主的采访表明“市面上有工作机会，只要你肯干”，而她的目标是让“让每一个愿意工作并能够胜任工作的澳洲人得到工作”。 

“我们的重点始终是让人们摆脱福利和开始工作。纳税人期待获得更多回报。莫里森政府强烈认为，最好的福利形式就是工作。” 

莫里森政府坚决抵制提高找工津贴（Newstart）的呼吁。 全国的招聘难度比上一年增加了7％，老年护理中心报告称，由于缺乏护士，他们无法接受所有想住进养老院的人，而幼托中心也因为保育员人手不够而无法提供长日托服务。 

该部门的调查显示，雇主只能通过“降低招聘要求，花更多时间进行培训，改变员工安排以填补空缺，并使用劳务雇佣或承包商以及扩大招聘流程或宣传来应对招聘困难”。 

雇主们指出，许多求职者“提交的申请表质量都很差”而且“缺乏个人表达技巧”。 

澳洲工商会（ACCI）首席执行官皮尔森（James Pearson）告诉《澳洲人报》：“长期以来，求职者没有做好工作的准备，对雇主一直是一个大问题，最新数据证实我们需要做更多工作来解决这个问题。” 

“企业需要熟练的员工，更多的澳洲人需要工作。企业希望与政府、教育和培训机构合作，帮助实现这一目标。”他说。 

Ascent Rehabilitation业务经理皮克林（Renae Pickering）告诉《澳洲人报》：“过去几年，招聘对我们来说是一个非常严峻的挑战。主要因素之一是大学课程无法提供我们所需的技能，我们已经进行了几轮招聘，不得不改变我们的重点，看看海外的候选人，最后入围的三个候选人都是签证持有人。” 

这家以堪培拉为基地的企业专注于提供职业治疗、物理治疗和重返工作岗位支持，但在竞争激烈的专职医疗市场中面临着与公共系统竞争的挑战。