一直以来，加拿大凭借发达的经济、优质的教育、宽松的移民政策、优渥的福利等，稳居热门移民国家行列，尤其是其高福利制度，更是享誉全球，也是吸引移民的重要因素。

加拿大福利究竟有多好？或许一个“恶名”可以证明：加拿大是个养“懒人”的国家，即使不工作，也可以衣食无忧。

真的是这样吗？今天，小编就为您介绍一下加拿大主要的社会福利，来看看这个国家是如何养“懒人”的。

社会福利金 Social Welfare

社会福利金(Social Welfare)，指的并不是加拿大整个社会福利系统，而是一项具体的福利。一般也可称作长期失业救济，有的省份也叫Social Assistance，各省叫法不尽相同。主要是给那些需要而又不符合其他福利申请条件的人士，供其支付食物、住房、燃料(汽油和煤气)、衣物和药费等开支。具体规定和资助金额多少随地区而不同。同时也提供一些再就业培训计划。

这是加拿大福利体系的一块基石，是用于保证每个加拿大人能保持一个基本得生活标准，即有吃有住有穿。没有收入，而且银行存款在1000加元一下的每个人都能申请到这笔钱，单身人士可获每月500至700加元，三口之家可有1100至1300加元左右，已足够维持一个低水准生活，如果一直没有工作，则可以永远拿下去。

申请流程：

一般需要先到社区的社工那里登记，说明情况，由社区的社工向政府有关部门约时间，然后申请人拿着申请表，身份文件，银行帐单以及社工的意见去与政府的工作人员谈，政府工作人员核实身份和经济状况之后给与答复。

失业金 Employment Insurance

失业保险( Employment Insurance, 俗称 EI )是加拿大政府对加拿大公民或永居居民在失业后提供的暂时经济资助，以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。

如果加拿大居民（枫叶卡或者公民）在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，通过全国性的就业保险计划便能获得此项临时收入。自2016年7月起，第一次申请保险金的人以及间隔两年以上重返就业市场者必须工作满910小时才可申领保险金的规定被取消，取而代之的是按照加拿大各区域当地劳动力市场的情况来制定标准，通常为420小时至700小时不等。

失业了即可领到这笔钱，钱数是按照过去工资收入的55%来计算的，但一般最多不能超过501加元一周，按现在的汇率来看，意思是每周的失业金不能超过2500人民币。（一个月不能超过1万人民币，真的不是在开玩笑吗？） 

加拿大失业保险一般分为五大类：普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。

1.普通失业保险（ Regular Benefits ）：是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。

2.怀孕、父母保险（ Maternity, Parental, and Sickness Benefits ）：是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士；疾病保险：是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。

3.陪护保险（ Compassionate Care Benefits ）：是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。

4.渔工保险（ Fishing Benefits ）：如果你是从事渔业的自雇人士，则有机会申请渔工保险。

5.其他特殊保险（ Specific Situations ）：如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士，可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。

申请补助须到加拿大政府就业中心，也就是办理社会保险卡（SIN CARD）的地方。注意有几种情况将拿不到失业金，一是由于犯严重错误而被老板开除，二是由于自动辞职。而且要证明你有意愿工作并能够工作，但目前还没有找到工作，并一直在找工作(你需要纪录你接触过的雇主，包括你联系他们的时间)

享受失业保险的长短取决于所在地区的失业率和过去52个星期的工作小时数，工作的时间越多，能拿失业金的时间越长，最短为14周，最长45周（不满一年哦）。

医疗保健福利 Healthcare Plan

政府每年拨款约48亿加元于医疗保健福利上，由所有加拿大人共享。各省都提供价廉且优质的保健计划（曼省免费参加）。除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。

如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。

生孩子，也是免费的，一分钱都不花。

简单的总结，在加拿大，小病看起来确实比较慢，但是大病，尤其是急病重病，基本都是免费的，不给钱就不给看病的事情在加拿大并不存在。

带薪休假 Vocation Opportunity

加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周（十个工作日）有薪假期；连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。

此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险。

养老金OAS

在加拿大住满十年，请看清楚，是住满十年，并不是工作满十年，并且年满65岁的加拿大公民及合法居民可以享受一定额度的养老金，不论其资产或收入。

这个计划跟工作没有关系，平时无须供款。不过由于领取资格视乎若干居留年数规定，因此新移民并不能享有全数退休金。

OAS养老金的发放与领取者有无工作无关。但每个人所能享受的额度取决于年满18岁以后在加拿大居住的年数。18岁以后在加拿大居住40年以上的，可得到全额养老金；如果少于40年，则按照18岁以后在加拿大居住的年数来计算，每住满一年，可领取全部金额的1/40。2013年全额养老金数为 $546/月。

每年政府会根据消费者价格指数(CPI)对养老津贴加以调整，以反映生活费用的提高。可领取的OAS额度与年收入有关，年收入超过$70954后，OAS额度会降低。

此外，如果年满18岁以后，在加拿大住够20年，即使在国外居住，仍可领取OAS。算算自己的年龄，就知道能领取多少OAS。

退休金计划 Pension Plan

除魁北克省以外，加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款，在退休后或身体长期有障碍的时候，就可以通过这项计划得到补助。

退休金必须付税，申请者不管在世界上任何地方都可以得到。魁北克省有自己的计划，称作"魁北克退休计划" - Quebec Pension Plan。

牛奶金 Child Tax Benefit

托儿补助金 Child Care Subsidy

在加拿大，6 岁前小孩的学前教育是自费的，而且费用很贵。一个小孩的月托费要600-800加币，很多低收入家庭因此无力把小孩送去接受早期教育，因此政府就专门拨款成立托儿补助金。政府根据申请人的具体情况，有时补贴一半，有时全额补助。

注意：这笔钱直接支付给孩子所就读的幼儿园。申请这笔钱要排队，所以应尽可能早去报名。

收入保障津贴 （GIS）

如果有很少或没有收入，可以申请每月的收入保障津贴。收入的定义是包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。

收入愈少，得到的收入保障津贴愈多。如果己婚，配偶的收入在计算应得之GIS数目时会被考虑在内。GIS须按年度重新申请。

配偶津贴 （SPA）

加拿大政府也不会忘记低收入配偶，是的，他们也可以有津贴。

这个津贴要求配偶的年龄在60-64间，是加拿大公民或合法居民，并且在年满18岁后至少在加拿大住满10年。如果符合下列条件，就可以领取的，目的是用来额外津贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的：

1、年届60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。

2、总收入不超过规定的数额。

3、在18岁之后在加拿大居住至少10年。

须按年度重新申请。此项津贴可继续发放，直至再婚或年届65岁为止，甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给你。

若怀孕，生孩子，刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作，则有可能符合资格领取怀孕及育儿津贴。怀孕津贴只发给亲生母亲，最长15个星期，于孩子出生前后的一段时间内。育儿津贴是给予孩子的亲生或领养父母，最长10个星期。亲生母亲可同时申请怀孕及育儿津贴。

怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人也须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲最早可在预产期之前的10个星期放产假，然后立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴金。

怀孕津贴金最多只可领取15个星期，但会在婴儿出生后17个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这17个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家照顾，但不可拖延超过婴儿出生后的52个星期。无论如何，怀孕津贴金最高也只可领取15个星期。

婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达10个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。若儿童有健康问题，需要特别照顾，育儿津贴可增加至15个星期。

这份津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享。如两人共同领取育儿津贴的话，则每人都要接受两个星期无津贴的等候期。假若母亲已在领取怀孕津贴金时经过两个星期的等候期的话，在领取育儿津贴时不再需要履行两个星期的等候期。

育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这十个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的52个星期。

福利都这样了，加拿大还在不停的检讨自己对待劳动者的态度，最新消息，多伦多所在的安大略省，也是加拿大经济最发达的省，准备大改劳动法了，改动包括关于病假工资、加班、带薪休假、最低薪资。

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