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建议一. 核心问题

1.1 457雇主进行的市场劳力测试（Labour Market Test）并不完全可靠， 在澳洲也证明并不有效，建议将之废除；

1.2维持现行的综合担保职业清单CSOL（Consolidated Sponsored Occupations List ），应为技能三级或以上职业清单，根据劳力市场的实际情况增加或删除部分职业，并结合部长顾问委员会的意见对一些职业或地区增减要求和限制；

建议二. 市场工资标准

市场工资标准仍是457的核心内容。对无需市场工资标准测试的豁免，被担保人的工资水平应提高到个人收入税的最高水准。（目前为年薪180，000）。

建议三. 最低工资标准

3.1 建议维持457的最低标准工资并在2年内不增长。特殊情况下，考虑接受低于最低标准工资水平10%的申请。

3.2 对于底薪低于最低标准工资水平，仍采取灵活的方式，考虑年总收入是否达到最低标准工资，并出台相应的具体措施。

3.3 根据实际情况考虑对一些特定地区给予政策优惠。

建议四. 培训标准Training Benchmark

当前的培训标准由年度培训贡献金取代，贡献金数额将根据担保的人数和企业规模而定。年度培训贡献金会用于一些指定项目，增加担保人履行年度培训金的义务。

建议五. 英语要求

5.1建议英语要求由现行的雅思4个5分改为平均分。考虑接受其他类别的英语成绩。

5.2 对某些行业中的职业或劳工协议等，根据具体情况灵活接受降低要求。

5.3 目前持有某些国家护照的申请人可以豁免英文要求，考虑增加更多的国家。

5.4考虑将现行可获得英文豁免的5年连续学习的要求改为累计5年。

建议六. 真实岗位 Genuine Position

移民局将会对签证官提供怎样评估真实岗位的专业培训；在签证官因为岗位真实性拒签申请之前，必须给雇主一个提供进一步信息或资料的机会。

建议七. 职业技术评估

进一步探讨457的职业技术评估，考虑如何适当地把申请人的过去工作经验考虑进去。

建议八. 担保时间

雇主担保有效期将会增加到5年，新成立的公司的担保资格将增加到18个月，并且将简化雇主担保资格更新的程序；

建议九. 收费

政府应该审核整个收费结构，尤其是对第二申请人的收费和续签的费用。

建议十. 劳工协议 Labour Agreement

劳工协议的整个处理时间根据市场需求而大速提高。对更多的行业职业开放。考虑用不同的协议来解决一些行业的短期劳力短缺的问题。

建议十一. 临居转永居

457转186的时间将从现在的2年缩短为1年。

将457转186时的年龄要求放宽。

考虑怎样保障457申请人的配偶获得永居。

进一步增强457批准以后的监督模式以确保资源的有效利用。

进一步增强移民局和税务局对监督457的合作，减低雇主的负担。

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