【学习| 推广】春招零Offer怎么办? 安永校招官教你5个技巧帮你绝处逢生

2020年04月03日 墨尔本大学广东同学会CSA


Uni酱 UniCareer  Today

虽然受疫情影响,2020年的春招比往年稍微晚一些,
但是截止到现在,很多企业的春招已经结束。
想在2020年进入四大的同学们
简历都投了吧?游戏测评都做了吧?
四大现在春招也已经进入最后的节点,
尤其毕马威、普华永道网申入口也已经关闭。
生死就在一线之间





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春招如何收获四大/咨询offer?
AY导师手把手拆解求职全流程

高效提升春招求职四大/咨询通过率

(*公开课内容在文中有详细介绍)


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1

四大求职通关攻略


 

四大要求的能力大致可以分为两个类型:


第一是硬性条件:包括学历、成绩、专业、背景等。第二是软性条件:包括你的逻辑思维能力、沟通能力、执行力等各方面的底层能力。对于毫无工作经验的应届生而言,想要求职四大的最佳捷径就是参加四大的Graduate Program(GP)。但是,申请前需要闯过四个关卡。



 1 

英语能力



众所周知,四大会计事务所还是偏爱成绩优异的学生。这点在四大的网申筛选中就可以看出,GPA高,获得过奖学金、有过商赛获奖经历,都将会是你网申的加分项。

 

四大的客户大部分为世界五百强,因此,英语在四大的面试过程中也扮演着重要角色。今年毕马威提前批和安永SLP有同学经历了全英文M面。



 2 

GPA



四大对于GPA的最低要求是3.0,而根据实际录取情况,GPA要在3.2以上才足够“安全”。但这并不是说四大瞧不上成绩差的同学,要知道的是,成绩并不止是几个数字那么简单,它也是学生在校期间学习能力的证明:

 

澳洲四大更愿意要“学东西更快的人”:都说Graduate Program是个万里挑一选拔人才的,当然大公司都希望招到学东西比较快的人,而证明你有这样的能力最直截了当的方式也就是看你的成绩单。


成绩越高,对于之后进入面试阶段的竞争力也更大。




*图片来源:网络



 3 

招聘流程



以上两关都是在校期间的求职铺垫,正值春招,你还需要了解四大的招聘流程。澳洲四大的网申流程大同小异,但需要注意的是Remote Interview部分:


Deloitte是Phone Interview

PwC和KPMG是Video Interview

EY没有Remote Interview部分


为了帮助更多澳洲留学生了解求职四大&咨询的流程,我们特地邀请到了曾任职于安永交易咨询部的——Robin导师,让他从一个四大咨询人的角度,告诉你如何在疫情的糟糕环境下,还能成功收获四大/咨询的Offer!







2

四大面试流程



四大群面常被人戏称为”荒岛求生式”、“梵高图文式”面试——队友精,Case难,考官“坏”,稍有不慎,就被秒杀,因为通过概率真的低。



 1 

群面(Group Interview)



面试流程。以无领导小组面试为例,大致流程为规则说明→自我介绍→案例分析→小组演示→面试官提问,考察的是面试者的阅读能力、沟通能力、分析能力、协作能力以及综合反应能力。

 

面试的变式。比如Deloitte的Hackathon(编程马拉松),KPMG增加了一轮小组讨论,PwC的10秒内Dem Beat以及EY的「打机」游戏等等。四大对群面形式的更新是为了更好地让面试者展现“真实的自己”。

 


 2 

M面(Manager Interview)



熟悉自己的网申简历。Manager会根据你简历来跟你展开对话,顺势会核对你的简历是否真实。

 

考察能力。Manager会在与面试者的聊天过程中考察你的主动性、沟通能力、抗压能力、管理工作能力、专业能力。大家最好能突出其中的2-3项能力。

 

设定重点。你要在与Manager聊天的过程中重点呈现“你为什么会选择四大”、“你为什么要选择这个岗位”、“四大为什么要选你”这三个问题的答案,有条理,有依据。

 


 3

Par面(Partner Interview)



表现真我,展现自我。往往Partner的工作经验与生活阅历都十分丰富,他们能通过这次与面试者的聊天,看出面试者的性格特质是否契合。

 

个性偏好。就比如PwC喜欢擅长交际的能力型人才,Deloitte喜欢目标明确的主观动力型人才,KPMG偏好具有个人影响力的人,EY则希望你勇于展现自己的多元性。


*图片来源:网络



3

一些你需要知道的Tips




 1 

用好思维导图



在群面中,需要求职者各抒己见,表达个人观点,但表达方式要注意,要有清晰有条理毕竟讨论时间有限,自己因为表达啰嗦而占用时间过多就不好了。这时,思维导图就能很好地帮你梳理案例的逻辑关系,并找到解题关键。



 2 

增强口语



四大近年来的Case均为全英案例,特点是案例长时间短,因此能够在短时间内读懂案例需要良好的英文阅读速度与技巧。同时,部分案例会要求用英语讨论并且Pre,那么对口语的要求也会更高。

 


 3 

OT会重测



过去,PwC 会在Superday进行 OT 重测。不过由于今年换成了游戏+视频面试,重测的比率应该有所降低,但同学们依然不能掉以轻心。

 


 4 

灵活应变



之前某四大的面试官说,他碰到过一个学生,到自我介绍的时候,他过来以后直接背对着面试官,站在桌子面前,面向各位同学开始进行自我介绍。后来,第二个同学以为这是标准动作,也这么做。

 

第三个同学就比较聪明,他站到了一个所有人都可以看的到的位置,他意识到前面的同学背对面试官不得体,立刻纠正过来,说明他的临场应变能力就比较强。

 

而第一个同学则是把会议室想象成教室的情况了,比如老师叫同学去发言,同学一般都是背对着讲台,面对着其他同学们发言,这就是比较典型的学生思维。

 

四大春招正是激烈的时候,为了应对这些挑战,留学生们可以从文中列举的几个方面开始着手准备。

 

除此之外,参与讲座同学,还能免费领取为大家准备了四大求职大礼包,助你求职路上顺利过!





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