职场人都会有好奇心，也都希望知道自己的薪资水平在公司内是怎样的水平。
职场新人，想知道自己的薪水是不是公平；职场老鸟，想知道老板有没有亏待自己；刚刚升职，想了解是不是涨薪到位；长久没涨，担心自己拖了市场后腿。
但是在大多数公司里，“薪资保密”都是HR反复强调的公司规章制度。
同一个公司内，不患寡，而患不均。打听同事工资，是很多同事想做而不敢做的。
之前和领英产品运营总监陈怡静老师直播的时候，一起探讨了这个话题。
由于现场时间有限，这篇文章整理了直播时大家的普遍关心的问题：
1. 打听同事薪资，公司可以开除我吗?
2. 打听同事薪资，对我自己有利吗？
3. 有没有比“打听同事薪资”更好的解决方案？
4. 职场新人，如何评估自己的工资是否合理？
5. 同事薪资比我高，我该如何找老板谈加薪？
6. 当别人来打听你薪资的时候，你如何应对？
7. 为什么有薪资倒挂的现象出现？
打听工资
会被公司开除吗？
打听同事工资，是企业人力资源规章的高压线。
从企业的角度来说，是可以理解的。
大部分公司，尤其是大中型公司，几千人的团队，每个人加入的背景都有所不同。
有的人是跟着创业团队一直坚持下来的；有些人是高薪挖来的；有些人是当时公司着急用人，破格开的高薪；有些人是公司薪资制度不够成熟时进来的；有些人是薪资制度成熟后校招进来的。
情况不同，薪资肯定完全不同，甚至很大程度上说，有些同事的薪资水平是不合理的。
而在员工层面，美国一家猎头公司Robert Half做过类似的调研，49%的员工认为自己的薪资是低于合理水平的。
在中国，因为房价涨幅的陪衬，这个比例只会更高。
在我的职业生涯中，认为自己薪资太高的职场人，我一个都没遇到过。
这个背景下，大公司如果搞薪资透明，公司内部马上鸡飞狗跳。对此，最简单的办法就是禁止员工讨论工资。
但是公司可以辞退打听工资的员工吗？
不可以。
事实上这种案例并不少见，“辞退打听工资的员工”，得不到法院的支持。
摘一段判例：
“法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中‘对员工个人收入情况实行保密’的做法，与劳动合同法中同工同酬的规定相悖。
根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。而收入公开则是实现同工同酬的前提。”
打听同事工资
真的对我有利吗？
为什么要打听同事工资？
本质上说，是因为我们想要了解我们的薪资是否符合市场水平。
但依靠打听某位同事工资，你很难得到全面的信息：
• 你需要了解同龄同事的薪资
• 你还需要了解同岗位同事的薪资
• 你甚至需要了解上司和下属的薪资(别意外，不是所有上司都有了解下属薪资的资格)
不仅如此，每年可能都有1-2次调薪，到底在调薪后，你的薪资是否合理？
你是不是还得接着问？
这么问下去，HR大概率会来找你，你已经在越俎代庖做HR的工作了，你就差没直接在公司门口发薪资调研问卷了。
我们的目标是了解我们的薪资是否符合市场水平。
打听同事这种方式，是非常低效，而且招摇的，无论是企业，还是注意自身隐私的同事，都不会喜欢“打听工资”这种做法。
了解市场薪资水平
有没有更好的解决方案？
有。
了解薪资的渠道太多了。
领英有专门的薪资板块，知乎上有人XX公司的分享工作体验，Glassdoor虽然没进中国，但是中国版Glassdoor，中华英才网的app有，看准网也有。
当然，在我看来，最为靠谱的方式，是面试拿offer。
很多职场人的惯性思维是：
如果我要跳槽，那么我就要去面试；如果我不想跳槽，那么我就不该去面试。
错了。
事实上，拿offer，只是面试众多功效中的一个作用，面试的价值还包括帮我们了解：
• 市场趋势
• 薪资行情
• 理解企业对岗位的预期和原因
• 提升面试技巧
之前看了一个有趣的说法：“在公司里问薪资可能会被HR针对，所以可以在外部活动的时候，去问同行薪资……”
真的可行吗？
外部活动我没少参加，作为主讲嘉宾参加的都有10多次了，但是和其他参会者聊他们薪资？太难了。
开个会而已，大家真没熟到那个地步。
了解薪资最准确的途径就是拿offer，大公司都会买Mercer这类头部咨询公司的薪资调研报告。
开offer letter在公司内也有着非常正式规范化的操作，正规公司绝不会草草开出offer。
当公司给你开offer的时候，HR手里是掌握诸多信息的：
• 咨询公司的数据：岗位在市场上的薪资水平
• 自己公司薪资结构
• 猎头的经验数据：依据猎头的经验，给出的薪资范围
• 甚至需要求职者提供薪资数据
这种情况下开出的offer绝对是考虑到市场竞争力和人才稀缺性的。这种offer的数字，比任何调研报告，都更能反映你的实力。
就算拿不到offer，在和HR、猎头的沟通中，你可以大致了解这个岗位的薪资范围。这对你评估自己的薪资是不是低于市场水平，也是很有价值的。
关于薪资
还有哪些常见问题？
1
职场新人，如何判断薪资高低？
对于刚刚走入职场的新人来说，要争取去一流大公司，大公司有完善的起薪体制，除非你是难得的奇才，否则公司不会特地为你涨薪或降薪。
优选大公司，先别管薪水高低。
2
别人薪资比我高，能以此为理由要求加薪吗？
尽管劳动法要求同工同酬，但是在实际工作中，你很难找到和你工作完全相同的同事。
以别人薪水高为理由要求加薪，很容易被怼回来：“他还负责了XX项目，你们的工作不完全相同”。
无论要求升职还是加薪，应当从自己的情况出发。
3
别人问我打听工资，我该怎么办？
这题没有标准答案，你信任他，愿意说，那是你的自由，但你也需要知道，这种事情传得很快。
你不愿意说，可以说“大家都差不多”，“还不够我买个卫生间”这种模棱两可的词汇来遮掩。正常同事都懂的。
4
为什么薪资会倒挂？
老人薪水比新人低的薪资倒挂现象，并不罕见。公司内部涨薪要求公平，整体涨薪的大盘可能就5%，轮到你也没多少。外部挖人却要遵循市场竞争力这一原则，不开市场价格挖人只会被piapia打脸。
所以职场人的确需要定期去了解自己的市场价值，再评估公司给自己带来的价值中除了薪水外，还有什么你特别看重的。
如果有，就留下；如果没有，或者外部提供的机会更好，跳槽也未尝不可。
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