一谈到人力资源管理专业，很多人第1反应就是HR，很多人觉得HR在公司的职位是可有可无，其实不然，人力资源管理直接关系到组织和团队的兴亡发展，同时，一名资深的人力资源总监年薪可高达50万+，因此，想拿高薪，澳洲人力资源管理专业是一个不错的选择。

那么问题来了，去澳洲读人力资源管理专业就业前景怎么样？热门院校都有哪些？现在就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助：

澳洲的人力资源管理专业，比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。

澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程，这也是国内所没有的。

如此切合实际跟应用性强的课程设置，能使学生们更好地接触现代优秀的人力资源管理知识。

在澳洲官方的职业定义中，HRM对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：

人力资源经理：

是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系。

人力资源专员：

是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。

澳洲人力资源专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部。

此专业涉及很广：

招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等

由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才！

墨尔本大学的管理(人力资源)硕专业，涵盖了管理活动的广泛领域，包括需要成为一个成功的管理者和领导者的关键领域，如：管理员工，运用战略去管理一个组织的人力资源；激励和奖励员工；处理利益和分析数据，人力资源政策和实践反馈。该专业对于想在综合管理，人力资源，或想要加强管理和领导能力的学生是理想专业。

语言要求：雅思6.5(6.0)

悉尼大学的人力资源管理和劳资关系(HRM&IR)专业，让学生追求学习在人力资源管理，员工/雇佣关系，劳资关系或相关领域的知识。

该专业会提供深入了解周边的人力资源管理和IR的问题，并且提高学生根据当地和国际工作实践的迅速变化作出反应的能力。

人力资源管理和IR计划旨在培养有效的战略合作伙伴，员工倡导者，管理专家，知识渊博的变革推动者，有说服力的职业传播者，独具慧眼的研究者和思想领袖，以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。

语言要求：雅思7.0(6.0)

昆士兰大学商业学硕士，主要是为那些想进入管理角色的申请人而设定，包括那些期望更高学历的现任管理者以及那些想改变职业方向的专业人士。这个专业可以帮助学生获得商业技能并建立特定领域的知识构架。

语言要求：雅思6.5(6.0)

莫纳什大学的人资专业的特色，就是通过对个人职业能力的提升，来强化个人的领导力以及人际间的交流能力。

专业覆盖了商业发展的所有领域，并且为没有相关背景的学生提供一个扎实的基础。莫纳什大学将研究与实践相结合，提升学生的交流能力，问题解决能力，并且扩大学生对于管理学及商业道德的理解。

语言要求：雅思6.5(6.0)

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