以上现象，在每个毕业季屡见不鲜。

可以说，不论是在高等学府继续深造还是寻求正式工作，想要从众多学霸中脱颖而出，拥有一份金光闪闪的实习经历至关重要。

一方面，优异的实习有利于获得录取。各大名企的秋招Offer数据显示，玛氏2019秋招100%拿到Offer的同学具备实习经历；字节跳动2019秋招50%拿到Offer的同学都有字节跳动的实习经历。

另一方面，实习生留用早已是各大企业补充人才的重要方式。80%以上的名企都会为实习生预留大量正式岗位。例如，腾讯曾公布，其往年暑期实习生的留用率保持50%以上。

那么，澳大利亚和新西兰的留学生，应该如何安排自己的实习时间呢？

大学一年中主要有两场招聘会——春季（9月-10月）和秋季（3月-4月），其中有数场行业细分的招聘会，是了解工作要求、做志愿者、找实习和工作的好去处。

大一~大三 /研一

2月：入学选课

3-4月：参加学校秋季招聘会

5-6月：实习、工作、科研项目

7-8月：新学期入学选课；完善求职材料

9-10月：参加学校春季招聘会

11月：开始着手办理485工作签证

12月：完成学业；开始全职工作

空中鸟瞰悉尼大学（摄影/周成刚）

本科大四/研究生

1 月：大四暑期实习；研究生入学选课

3 月：参与社交平台；带薪兼职/志愿者工作；拓展社交/积累人脉

4月：假期实习

7月：研究生入学选课；大四参与社交，兼职/志愿者

8月：假期实习

11月：海投简历；利用积累的人脉，如通过实习单位，导师，教授和校友获得工作推荐

12月-1月：拿到 Job Offer，参加毕业典礼

如果在未来的1-3年间没有找到正式的工作，则需回国。

坎特伯雷大学图书馆（摄影/周成刚）

• https://au.indeed.com/

• https://www.seek.com.au/

  
  

人际圈是学生在校园社交而开展的个人网络，包括亲友、校友录，学长学姐资源等。在谋求实习职位乃至正式职位的时候，学生需要充分利用自己的人际圈。这就涉及到了我们常说的“内推”。

内推具备很多优势：节省网申时间；简历直达公司HR，一步到位；职位信息更新更快；反馈速度更及时等。然而，通过人脉使用内推通道的留学生们，同样不可忽略一些细节。

①了解公司和岗位：出于信任，很多被推荐人面对熟悉的推荐人的介绍时，往往不做深入了解。事实上，仔细查阅公司状况、岗位职责、组织架构等信息很有必要。

②认真落实细节：推荐人可能仅仅知道有职位空缺，并不了解具体的薪酬福利待遇，很多被推荐者在初期不好意思询问，导致最后心理预期与实际结果出现偏差，入职也两相为难。因此，落实你关心的细节很有必要。

③重视面试环节：内推并不是走后门，更不是万无一失，而只是种应聘职位的方式。因此，该做的准备，同学们切莫忽视。

在海量信息的招聘网站，和由熟人组成的社交圈内推之外，留学生还可以主动拓展自己的半熟人社交，从而获得实习和工作的相关机会。

比如，应聘者可以搜索一些内推的网站、社交群等；可以通过微信公众号或活动群获取信息；可以在知乎等网站根据同样标签寻找人脉，进而联系。

在联系时，留学生应该本着简明扼要的原则，准确地向目标人物传达信息。其中，应包含以下方面内容：

①陈述来意：告知对方是从哪里知道他的联络方式；

②确认信息：询问对方职业状态，譬如是否是某企业的职员；

③简短介绍：对个人情况以及目前的职业状态简要说明；

④目标说明：写出自己的应聘目标岗位，询问是否有合适的部门或岗位。