近日，阿德莱德打人事件受到了各方关注，
试工难道可以不付薪水吗？甚至打人了也无关紧要吗？
今天我们就来解析一下事件过程。
我们可以看到视频中，黑衣男子先打了受害者一个耳光，随后又大力踹了受害者。基于攻击的行为和造成受害者身体损伤的结果，很明确，该名男子已经触犯了刑法中袭击并造成伤害罪。
在南澳洲，故意造成他人严重身体伤害的袭击罪，最高刑期可达二十五年监禁。假使袭击事件发生在儿童面前，法官在量刑时极有可能采纳这一因素，而作出对被告不利的判决。
在与雇主商量无果后，应当机立断寻求律师的法律意见，万不可以暴力解决纠纷。
律师将结合劳工法以及雇员本身在企业的行为及工作性质来判定雇员属于实习生、全（兼）职工、合同工或临时工，从而进一步从法律的角度保障雇员的权益。
本次事件中的讨薪者，即使只是试工，她的雇主也应支付最低时薪。
如果有一天您也遇到了利用测试工作能力为借口而拒绝支付试工者最低时薪的不良雇主。
不用着急，您只要收集一些必要的材料，比如这个职位的招聘广告，雇主通知您去试工的短信或微信记录，能够证明您去试工的人的名字联系电话，图片录像和对试工内容的文字记录等。
只要有了这些材料，律师即可介入，在避免各种未知暴力冲突时，讨回您的本应享有的合法权益。
至于网络上对该商家的评论，是否能够构成诽谤中伤，是否真的对商家构成名誉的损伤。我们主要看：
一、评论中阐述的事实是否是真实的；
二、是否针对商家或老板；
三、是否传达给第三方。
对于“店家打人啦”、“老板不付钱” 这些评论 ，如果商家想要追究留言者诽谤，则需证明留言中的内容不正确。
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Jenny Xu
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