7-11部分门店仍存在剥削,新任CEO:强化公司企业文化,杜绝薪酬欺诈丑闻才是重中之重!

2016年03月22日 爱团购布里斯班


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 澳洲7-11连锁便利店18日新上任的首席执行官麦凯(Angus McKay)尽管刚接手公司业务,但他近日在接受采访时语出惊人,称其认为旗下部分门店仍存在剥削雇员的行为,但承诺一旦发现类似行为将迅速处理。

7-11连锁便利店剥削员工,已经不是什么新闻了。

不久前,7-11连锁便利店被爆克扣员工工资,招募大量留学生为其工作,这些留学生的工作时长普遍超过了每周工作不得超过20小时的学生签证规定。

据公平工作委员会使用的一份调查文件显示,在全国约2257-11门店中,仅今年7月与8月两个月,69%的门店存在薪酬欺诈行为。

如曾在布里斯班47-11门店打工的阿拉瓦拉(Pranay Alawala)就是一名受害者,他称自己被一家7-11门店共克扣了3万元薪水。


在被问及上任后的首要任务时,麦凯表示,“强化该公司的企业文化,杜绝此类薪酬欺诈丑闻才是重中之重。”

他称,“企业文化是一切问题的根源所在,这一点已被过去数月来发生的一切所证实。”


据悉,前澳洲竞争与消费者委员会(ACCC)主席费尔斯(Allan Fels)仍在运营一个为澳洲7-11雇员讨回应得薪酬的项目。

麦凯对此表示,该公司将“全心全意”配合相关工作。不过,他依然认为澳洲7-11的特许经营体系不存在问题,并称短时间内不会针对这一体系加以调整。




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