相信对于一些马上要毕业迈入职场的同学们来说，面试肯定是一个他们又爱又恨但又不得不面对的重要环节。爱是因为经过一次一次的面试，你申请的工作机会离你越来越近，恨的是用英文不如母语来的顺而且又有太多细节需要注意，步步为营。

其实面试就有点像打牌，10个字归纳就是掌握好节奏，控制好场面！

掌握好节奏，回答问题一步一步，有逻辑有突出点，控制好场面，把自己精心准备的面试问题一点一点慢慢回答，遇到比较tricky的问题千万不能浑沦吞枣的乱说一通 也不可以沉默不语

小编今天就给伙伴们分享一下，面试时，当未来雇主问及关于你上一份工作的离职理由，一些不能说的事。

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，

很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试

时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高压力大疲劳度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

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