秒 答丨面试被问到关于 Weakness的减分题, 怎样回答才能反客为主？

2016年05月05日 DNC澳洲求职

遇到 "What's your biggest weakness?"类面试题总是欲言又止？不知该 避重就轻 or 实事求是？只能怨天尤人，抱怨遭遇减分题？

No! 快来学习如何让Weakness成为你的加分项吧~
1
了解HR心理
首先，恭喜你进入面试环节！因为你已经是符合公司全部硬性要求并成功让HR产生兴趣的候选人之一了！

那么，站在面试官的角度：所有面试者都已经满足公司要求 = TA可以给任何一个候选人offer，所以本着“省时省力”的惰性，每一个面试官最希望的都是“下一个敲门进来的候选人就是最好的选择”。So, 面试官与候选者绝不是对立关系，而是合作关系！也就是面试官的任何一个问题都不会想要难为你 为你减分！

你可能困惑：既然如此，那为什么要问我的Weakness呢？人无完人，能认识到自己的缺点就是一个巨大的优点！赶快找到合适的答案来展示你的自知之明和无限潜力吧！
2
答题禁忌
忌
把优点包装成缺点
有些小伙伴“灵机一动”：我可以把优点表述成缺点呀！比如过于完美主义或过于注重细节给别人带来无端压力等。但要知道：伪装成缺点的优点只会让HR认为你不能正确认识自己；或你的态度不够严肃认真，像在故意讨巧，使自己真正减分。反而失去了表达端正态度和自知之明的加分机会。
忌
与职场无关的缺点
还有些小伙伴想：干脆避重就轻，说一些无关紧要的缺点，比如：待人过于客气；感情洁癖；不会做饭；挑食等。虽然这些是缺点没错，但当你谈及这些面试官根本不感兴趣的“私事”时，TA会在感觉boring的同时降低对你的好感，甚至认为你不够professional。
忌
降低应聘竞争力的缺点
什么是降低竞争力的缺点呢？就是会影响你工作顺利进行的硬伤。如果有，也要绝口不提！

举个栗子：如果你想要应聘一个Local公司（英语环境）的岗位，即使你确实存在“英语非母语，交流可能不顺畅”的弱点也坚决不提。

再举个栗子：Local的文化比较轻松活泼，即使你性格比较安静内向，也请不要提“Introvert”这个具有褒贬双层含义的词。因为这会给人难以融入公司文化的错觉。
http://btcf.com.au/
3
答题策略
宜
切实找到职业性缺点
面试虽像考试，但事实上则是与HR的悉心交流，而真诚是有效沟通的基础。因此，不要担心真实的自己会遭遇失败，反而直面自己的Weakness则是攻克它的第一步。
宜
正在努力改正缺点
将减分题变加分题的秘籍就是：谈一个你正在努力改变的缺点！尤其是你已经有明确计划，并能够证明“你近期就可以把它解决掉”的缺点。因此，小编不建议大家临场发挥答案，还请提前思索1-3个缺点及其解决方案~

最好的答案是：谈一个可以利用优点来改正的缺点！这样的答案不仅阐述了一个即将被攻克的缺点，还强调了自己的优点，可谓一箭双雕！
宜
优秀案例
Candi
我的缺点是：不会拒绝别人。同事发出的求助一概应下，因而可能影响自己的工作进度。后来，我利用多任务处理能力设计工作优先顺序表，向求助同事展示自己的待办工作，并提供一个可以给予帮助的估计时间，让求助人决定是否仍需求助。
经过一些列分析，小伙伴们有没有找到答题思路呢？别忘了分享给盆友们一起头脑风暴哦！
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