从2021年7月1日起，现行立法规定的养老金保障率（The Superannuation Guarantee rate）将从9.5%提高到10%，并从2022年7月1日起以每年0.5%的速度提高，直至2025年7月1日达到12%。
那到底什么是Super Guarantee呢？根据澳大利亚政府的说法，“Super Guarantee”决定了雇主需要向雇员的“Super Fund（超级基金）”缴纳多少资金。目前这个数字是雇员税前收入的9.5%。从2021年7月1日起，雇主将被要求将雇员税前收入的至少10%存入Super Fund（超级账户）中。
那么谁有资格获得Super Guarantee呢？一般来说，如果雇员每月税前收入不低于450澳元，则无论是全职、兼职还是临时工(包括临时居民)，都有资格获得SG缴款。
若符合以下条件则可以获得Super Guarantee：
18岁以下的雇员；或私人、或家庭佣工；每周工作超过30小时
承包商，即使是为自己的ABN工作，尽管这只是在某些情况下
一位老员工，可能已经拥有AG资格
SG的具体组成是什么样的呢？作为员工，雇主需要支付雇员平时收入的一个百分比(由澳大利亚政府决定)到员工的Super Fund 之中。这通常是员工正常工作时间的收入，包括：佣金、轮班、年假和病假。
而不包括加班、未用年假、雇佣终止时带薪的长期服务假，以及辅助假（例如可能担任陪审员的时间）。对于女性工作者来说，在产假期间可能得到的报酬也没有被考虑在内。但是，有些公司仍然会选择在这段时间为休产假的女性员工支付SG payment。
显然，养老金保障率的提高将同时对雇主和雇员产生影响。
就雇员的角度来说：从2021年7月1日起，SG率提高到10%，这也意味着从2021年7月1日起，SG 0PT-OUT的收入门槛将提高到275000澳元（高于263157澳元元）。这使得拥有多个雇主的高收入者可以选择退出一个雇主的SG制度，以避免无意中违反优惠缴款上限。
此外，从2021年7月1日起，年度优惠缴款上限(这实际上限制了员工的年度优惠超级缴款)将从2.5万澳元增加到27500澳元。雇员应当格外注意，如果超出这一数额的优惠缴款可能会引起更高的税率和额外缴款费用，因此一般应避免高于缴款上限。
就雇主而言，如果是个体经营者，通常没有义务为自己的Super Fund提供SG资金。但如果个体经营者通过公司或信托公司经营业务，情况可能会有所不同。无论情况如何，经营者本人仍然可以考虑自愿缴纳养老金以备退休之需。
如果不是个体经营者，那么雇主应当了解：自2021年7月1日起，SG率上调至10%，意味着the maximum super contribution base （即雇主无需在高于该限额的基础上支付SG的收入）将于2021年7月1日从每季度57090澳元（每年228360澳元）上调至每季度58920澳元（每年235680澳元）。
在SG即将上调的情况下，雇主现在应该审查员工协议和合同，以预测和确定未来的员工成本。一旦确定，雇主应在2021年7月1日SG率增加之前，审查和更新所有工资设置和系统。
如果雇主在调高比率后出现计算上的困难，可以使用政府的super guarantee contributions calculator进行计算，它可以帮助雇主计算出在利率上调后需要为员工支付多少保费。对于2021年7月1日或以后发放的工资和工资，养老金最低缴费率应为10%。
此次养老金上调对于普通工作者来说可是一件大好事，就连工作起来也更有干劲儿了。实际上，澳大利亚对于劳动者的福利哪怕在全世界也可以算得上是数一数二了。
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