校招， 顾名思义就是针对应届生的校园招聘。只是从时间上来看，校招又可以分为春招和秋招。

春招：时间较短，在每年的3月到4月末进行。

秋招：时间较长，一般为9月-11月进行。

简单的讲，秋招的职位会比春招更多一些，涵盖的范围也更广。如果企业的岗位在秋招后，还有部分Headcount (HC 就是岗位数量），那么春招会作为一次补录。但并不是说春招就没有机会了，一来秋招机会多但厮杀也激烈，二来找工作确实也是一个比较看缘分（主要是看脸）的事。

所以你的一轮完整的校招计划应该始于秋招，不放弃春招。

校招一般的流程：

以秋招为例， 那些人人都想进的大厂会更加提早校招， 比如阿里巴巴，鹅厂（别告诉我你不造鹅厂是卖烤鹅的）会在7-8月份收简历，9月网申统一面试，9-10月基本上就结束招聘了。其他的大部分企业，都会在9月开始网申，然后笔试，单面，群面，在11-12月份结束招聘。

Inditex (旗下zara) 秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--终面--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，总体流程也会简单点。

笔试项目：

很多同学满怀期待的提交了若干网申以后，终于收到了笔试通知。这几年的笔试题越来越难，有些还要限时完成。最终被各种烧脑题型断了后路。

你知道吗？比如PWC 宝洁等网申不刷人基本都能收到笔试通知。但是通过率不到30%。*

关于笔试的题型，很多公司比较相似，分为行测题，性格测验+一两道问答专业题。行测题分为：数学题，逻辑推理题，空间图形推理题，中文理解能力题。

主要考察逻辑思维，阅读能力，推理能力，英文写作等。

没看过逻辑推理题？先来感受一下。

面试项目：

一般大的公司有好几轮面试，根据环节不同，面试官可由部门负责人或者HR来担当，内容包括群面和单面。 

群面的形式一般是无领导小组讨论，围绕一个case或者话题辩论或者讨论。 

单面有两种，一种是HR 面， 基本就是深挖简历的过程，HR希望基于你过去的经历来推测你未来能为公司带来的contribution。 

另一种是技术面，一般有主管做面试官。主要的问题都和岗位相关， 需要你真的了解这个专业。

在面试方面，越往后几轮，问题将会越具体，比如薪酬，具体岗位的任务以及你的职业规划等。

现在有些企业已经截止网申了，10-11月又是澳洲留学生最忙的时间段，同学都在准备Final和毕业。如果需要节省大量时间，把更多经历放在提升自己的能力上，并且不想错过各大公司的网申以及得到最大化的成功率，那么我们的「校招网申定制托管计划」可以帮助你。

心态很重要!

秋招是一场长达4个月的战役。

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