你是不是也有一个让你吐不尽槽的老板？你是不是也有上班打豆豆，下班打老板的欲望？
然而，你可能不知道，一个槽点满满的老板，也许会让你今后成为一个更好的老板！
很多研究表明，一个有虐待倾向的老板在公司中会有“涓滴效应”。如果一个经理对其下属古怪又难缠，在其他人面前贬低或愚弄员工等等，那么其下属也很有可能会如此对自己的下属。就好像受虐的孩子会成为虐待性父母一样。
涓滴效应，指在经济发展过程中并不给予贫困阶层、弱势群体或贫困地区特别的优待，而是由优先发展起来的群体或地区通过消费、就业等方面惠及贫困阶层或地区，带动其发展和富裕，或认为政府财政津贴可经过大企业再陆续流入小企业和消费者之手，从而更好地促进经济增长的理论。
虐待性行为并不总是从父母传给孩子的。所以经理们不会比父母更有影响力。事实上，一个新研究表明，虽然性虐待行为会向下传递，但糟糕的上司同时也会激发其下属的“道德领导”的能力，使其下属更愿意公开在团队中聊道德的问题。
基本上，有虐待倾向的上司并不会像病毒一样在公司上下传染。只有你有强烈的道德观念，那么你就会拒绝他们的管理方法。同时，这样的上司也会激发有强烈道德观念的人来成为更有道德的人。
当然！这里并不是要鼓励人们雇佣有糟糕的人做经理，而是鼓励受到不公平待遇的员工通过主动拒绝这样一种处事方式，而做出不一样风格的事情。
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