周六下午，位于Carlton的Grill’d依然大门紧闭，虽然营业时间早就过了。 

据一项调查显示，这家汉堡连锁店员工接受低薪培训，事件曝光后，一些老顾客纷纷表示失望之情。 

Grill’d的员工表示，他们对政府补贴的三级培训感到沮丧，很多人觉得他们必须这样做才能找到工作。受训的高中毕业生在周六的时薪为14.50澳元，而成人实习生在Grill’d的最高时薪为18.50澳元。 

对一些顾客来说，这家连锁餐厅的曝光给他们留下了不好的印象。

2018年8月，研究人员对370名Grill’d员工进行了调查。

调查发现，92.4%认为这种实习是浪费时间，没有什么教育价值。许多人形容这是一场“闹剧”和“骗局”。 

这家汉堡连锁店在澳大利亚有137家餐厅，约4000名员工。Young Workers Centre负责人索尔巴兹（Felicity Sowerbutts）表示，目前的合同意味着，接受培训的员工“工资较低，零加班费，而且随着生活成本的上升，他们无法每年加薪”。 

由于员工的企业谈判协议将于2019年12月到期，她表示，员工希望“工作有所报酬”，而不是不必要地接受低薪培训。 

该协议于2015年签署，取消了周末、公共假日和工作日晚上9点以后工作的加班费。它还限制了加班工资，而且几乎没有为每年的加薪留出空间。

Grill’d的员工史蒂文森（Patrick Stevenson）表示，他的老板一直把他留在培训岗位上，这样他们就不必按行业薪酬支付工资。 

“拿这种工资，生活有时候真的很艰难，这影响了我的学业，因为我不得不花更多的时间在工作上，有时我不得不向朋友借钱付房租。” 

这名23岁的莫纳什大学法律系学生说，在接受培训的员工中，“士气非常低落”。

史蒂文森称，“我的同事是我最好的朋友之一，这是我们私下谈论的话题。我们不会在工作中提起这件事，因为它很令人沮丧……我们都讨厌它，我们不想参加培训，它对我们来说一文不值。” 

2015年，Grill’d卷入工资丑闻，公司收入大受影响，导致公司与员工达成了一项保密协议，该协议被认为比之前的薪酬协议更好。 

一年后，5000名现任和前任员工签署了一份请愿书，揭露该公司的培训计划，表明这是一种工资盗窃，公司于是承诺在18个月内让员工完成培训。

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