作为世界移民大国的澳大利亚，亚裔澳大利亚人占总人口的12%。

然而，本周在墨尔本举行的首届亚洲-澳大利亚领导人峰会之前进行的一项研究显示，82%的亚裔澳大利亚人遭遇过歧视。

另外一项在线调查，则显示：在亚洲出生的人每天遭受种族歧视的可能性是其他澳洲人的2倍。

种族主义歧视存在于各种环境中，包括工作场所、教育机构、购物中心、公共场所和网络上。

如果你在家里只说一门亚洲语言，你所遭受的种族歧视经历则更为丰富。讲南亚和东亚语言的人歧视比例令人震惊，分别高达85%和88%。

说西南、中亚和东南亚语言的人遭受歧视的比例分别为79%和78%。与所有非英语背景的参与者（77%）的种族歧视概率相同。

最常见的歧视发生在商店或者餐馆。

在反映受到歧视的亚裔澳大利亚人中，65%的人在工作中有过歧视经历。

他们对歧视的反映包括在工作中不那么直言不讳、在工作方式上不那么咄咄逼人，以及选择一个不太可能受到歧视的职业。

澳大利亚种族歧视专员 Chin Tan 说，他们在高层领导职位上的代表严重不足。

“在我们公司、政府、大学和社区组织中，亚裔担任最高职业的比例不足4%。”

澳大利亚国立大学校长 Gareth Evans 在最近一次题为“Breaking the bamboo ceiling”的演讲中指出，亚裔人担任领导职位的5个潜在障碍。

其中包括种族歧视、刻板印象、文化特征、对中国政治干预的“某些方面极度焦虑”，以及不重视文化多样性的工作场所。

澳大利亚国立大学的调查发现，刻板印象和歧视是阻碍亚裔人获得领导职位的两个最常见的障碍。

Evans 表示：“这项调查的结果鲜明地说明了亚裔澳大利亚人在我们的社会中面临的挑战，尤其是在工作场所。”

企业咨询公司Yatsen Associates的负责人Jason Yat-sen Li 回忆说，一位客户看到他之后，直接质疑他的英语水平，并直接向老板求证。

他的老板说：“他的英语水平在全澳名列前茅。”

在上世纪80年代，她在一个工人阶级聚集的 Braybrook 郊区长大，但由于制造业向海外转移，给这里带来了沉重打击。

Pung 女士 回忆道：“那时候，我们被视为‘威胁’，我们是亚洲帮派，是海洛因走私者，是偷走工作的人。”

有一次，有人把石头砸他们的窗户。在位于 Footscray 的电器店里工作时，顾客有时会要求“澳大利亚销售员”接待。

“当人们感到安全时，多样性就会得到包容；但当生计受到威胁时，多样性就会被排挤。”

如今，Pung 女士已经成长为一位著名的作家。同时还是公平工作委员会的一名律师。

“公开的敌意对我的影响没有那么大了。”

几年前，Pung 女士乘坐19路有轨电车前往 Coburg时，有人竟然问她的丈夫：“你的老婆花多少钱买的？”

后来，当怀她第一个宝宝8个月时，有一次她去 Port Melbourne 的Bunnings 时，有人把宣传单放在了她的车上。

当时还以为只是一张普通的广告宣传单。

但她打开之后发现是一张白人女孩和黑人男孩互相拥抱的照片，但照片上有一条斜线，上面写着：“禁止种族混合”。

更为关键的是其它的汽车上都没有放这样的广告。

“很显然这是为我准备的，因为我怀孕了，要生一个混血宝宝。”

“这是有针对性的，真的是太可怕了。”

五分之一的非洲学生受到威胁；

近一半的东亚学生被辱骂；

来自 Anglo-Celtic 或者欧洲背景的人中有40%遭受同龄人的种族歧视；

另外，来自原住民和托雷斯海峡岛民背景的近20%的学生表示，他们曾在老师那里经历过种族歧视。

此外，60%的学生目睹过同学遭受欺凌的情况！

在这个群体中约有8%的人参与其中，12%的人袖手旁观，60%的学生大部分时间中干预并制止欺凌或者支持受害者。

在墨尔本北郊上学期间，Sundus Ibrahim 因为戴头巾而受到欺凌。

其他学生会拽她的头巾，质问她为什么要戴头巾，或者指着她的头大喊“我恨你”。

两年前毕业的 Ibrahim 形容自己的个性很强，但在学校里却觉得很渺小无助。

她试着不去理会这件事情，但却变得很是焦虑，现在一个人在公共场合就会感到害怕。

大学里的种族歧视也并不容乐观！

比如今年8月份，悉尼大学刚开学，一位中国留学生无辜被吐口水，并实施拳击殴打，还夺走他手中的钥匙刺其眼睛。

而他则是当日众多遇到袭击的多名亚洲学生之一。