“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗”
——任正非
最近，关于“华为大力清洗34岁+的老员工"的新闻一直在发酵。消息是从华为的心声论坛传出，具体内容是华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。
内部的这番讲话让一些华为员工感到紧张，没有安全感。华为有逾17万名员工，其中45%在研发部门。如果拿34岁和40岁两个结点来算，24岁进华为，部分华为人的职业生涯最多为10年，程序员可能最多会达到16年。
（微博论坛也都纷纷转载了这段讲话）
（任正非接受·BBC专访）
弄的人心惶惶？
对于员工而言，在最尴尬的年龄被抛弃，痛苦可想而知。更可怕的是，就连猎头们也都“不猎40+岁的人”，“性价比不高”“残余价值不大”的冰冷标签被打在他们身上。”用任正非的一句话来总结便是：“华为不是家，与员工是雇佣关系。” 2016年年底的一份报告也正说明了这样一点。
另一方面来讲，尽管工作压力如此之大，但是道德谴责华为并没有意义，这就像指责一头狮子捕猎。以为提升自己就能摆脱对企业的依赖的，请放下幻想，因为大潮袭来的时候你不可能永远跑的最快。其实反观一下任正非的经历，其实看的出来他就是这样走过来的。
（早年任正非）
华为董事长：任正非经历
一个44岁的男人，在经营中被骗了200万，被国企南油集团除名，曾求留任遭拒绝，还背负200万债务。老婆又离婚，他一个人带着老爹老娘弟弟妹妹在深圳住棚屋，创立华为公司。没有资本、没有人脉、没有资源、没有技术、没有市场经验，看谁都比他强的一个人，成功逆袭，用27年把华为带到通讯行业世界第一的位！
其实，在生存状况宽松的时候，企业会提供从免费三餐健身按摩游戏保险在内的优厚福利，并营造出温暖大家庭的假象。然而一旦财务状况恶化，一切温情脉脉的面具都将被扯下并毫不留情。
这既不会以企业主的个人品格为转移——推行普世价值观的企业一定早被淘汰了。也无法通过工会斗争和劳保法律解决——比如底特律特别善于斗争的汽车工会们和外迁的汽车厂们。
其实，往后想想，摆在人类面前的只有两种选择：
1. 自由资本主义———也就是养蛊。用残酷、激烈的竞争保证生产效率。这种方式创造出巨大价值，同时惠及普通劳动者。但同时必须付出的代价是：巨大的贫富差距和区域发展不均、竞争失序和经济危机、对弱势群体的冷酷无情。
2. 社会主义———有序生产，公平分配，关怀所有社会成员。缺点是目前还没有可行的实施模式。
资本
主义
剥削
总之，人类从来没能建立过一种能为大多数人提供足够生活保障，且能长久存在的社会制度。如果有，那一定是靠剥削这个社会之外的其他人来实现的。资本主义就像一个耗费人力、时常抛锚、污染巨大的蒸汽车头，它的存在让人压抑，但离开它世界经济却无法前行。除非找出构建全人类利益共同体的方法，否则对个体来说，这种或者被遗弃，或者暂时独善其身的情形就不可避免。
本文部分内容和图片来自于网络
由信澳哥整合发布
关注信澳事务所公众号，获取更多移民留学资讯
欢迎随时联系我们：
