我们刚刚收到移民协会内部的通知，最近４５７工作签证可能即将发生重大变化，目前政府在考虑的建议有：

建议１：成立了一个独立的第三方的机构，对市场劳务情况评估，给移民部提交报告。

建议２：废除现有的４５７　Ｌａｂｏｕｒ　Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ　Ｔｅｓｔｉｎｇ，因为目前雇主所做的广告招聘不可靠。

建议３：增加现有的ＣＳＯＬ（Ｃｏｎｓｏｌｉｄａｔｅｄ　Ｓｐｏｎｓｏｒｅｄ　Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｓ　Ｌｉｓｔｓ），增加职业提名的机会。

建议４：调整４５７高薪豁免工资额，从目前的２５万澳币降到１８万澳币，即高于１８万年薪的职位无需证明是市场工资。

建议５：现有的４５７最低工资标准不变，目前是５３９００澳币加养老金。对于偏远地区的申请，移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。

建议６：目前的培训要求Ａ和Ｂ被每年的培训贡献费用政策取代，具体金额是根据员工的工资和养老金的２％来决定。

建议７：目前的英文要求是４个５分，新的政策改为平均分５分；部分职业和行业，雇主可以提出申请更低的英文要求；同时可以接受其他方式的英文测试；目前英文豁免之一的连续５年的读书改为累计５年的读书。

建议８：关于职位真实性的问题，如果签证官认为有问题，在签证拒签之前，必须给雇主一个解释的机会。

建议９：移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估。

建议１０：雇主担保的有效期从现在的３年增加到５年，新成立的公司从１２个月增加到１８个月。雇主的情况发生变化，可以给２８天的时间通知移民部。

建议１１：有可能提高目前的费用，尤其是副申请人和延期签证的费用。

建议１２：要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利，Ｆａｉｒｗｏｒｋ等信息。

建议１３：对现有的Ａｃｃｒｅｄｉｔｅｄ　Ｓｐｏｎｓｏｒ系统关闭。

建议１４：加快Ｌａｂｏｕｒ　Ａｇｒｅｅｍｅｎｔ的谈判时间以落实一个以需求为本、互动的临时移民途径，以补４５７的不足。

建议１５：４５７签证持有者申请ＰＲ１８６或者１８７类别的时候，全部工作时间为两年，但是如果更换雇主给最后一个雇主工作的时间从两年改为一年；有可能提高４５７签证申请人的年龄上限。

建议１６：对雇主提供必要的培训，帮助雇主了解他们的义务和责任。

建议１７：加强移民部的监管机制。

建议１８：增强部门之前的协调沟通，比如移民部和税局。

建议１９：Ｆａｉｒ　Ｗｏｒｋ　Ｏｍｂｕｄｓｍａｎ发挥更多的作用。

建议２０：就Ｆａｉｒ　Ｗｏｒｋ　Ｃｏｍｍｉｓｓｉｏｎ有关雇主是否违反劳务合同等规定的决定，移民部进一步进行监管。

建议２１：加大处罚的力度、公开透明处罚的流程、将有关资料在网上公开、通知雇主和相关的移民协会。

建议２２：加强移民系统的功能。

总体来说，４５７的改革是很人性化的，主要表现为：

1. 特别是英文要求有所降低，工资要求降低，ＣＳＯＬ职业清单这对英文稍逊的雇员和缺乏雇员的雇主来说都是好消息。

2. 废除劳工市场测试，由第三方机构评估；

3. ４５７高薪豁免市场工资从２５万澳元降低到１８万。９６，４００元高薪豁免雅思不变。

4. 对于市场工作低于５３，９００元的岗位，如果雇主愿意支付５３，９００的，也可以申请工作签证；

5. ４５７转１８６时间从２年缩短为１年，这个绝对利好。

请大家注意，这个２２条建议目前是初稿，没有百分百落实，但是根据经验，八九成会被最后采用。我们进一步给大家汇报最新进展。

讯源：澳大利亚留学网

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