小a和小c都是某名牌大学大三学生，两个人的GPA同为3.8；在某一天，某著名跨国企业的CEO来学校演讲，小c勇敢提问，表现积极，受到了这位CEO的青睐，直接拿到了暑期实习的机会；而小a，因为内向不敢上前交流，错失了良机。

Networking对于正在求职的留学生们（尤其是金融圈）来说，是常态，也是必修课

为什么Networking这么重要？因为（在那个地域）很大一部分学生都是通Networking找到工作的。求职，便是Networking的入门考试。

像高盛、麦肯锡等等名企，公开招聘的岗位其实只占公司岗位的22%。

有53%的岗位只通过内推完成招聘，根本不会出现在官网上。如果没有Networking，相当于你比其他人少了50%的拿Offer的机会。

图源/网络

每个去Networking的小伙伴，都应该带着明确的目标去。

每一次Networking，不管是线上还是线下，都不是开门见山直接要工作。最正确和有效的方式，应该是像套娃一样，一层一层走进招聘官和前辈的心房，让他们对你感兴趣，并在之后的招聘环节中，想起你就是yes ok

所以，正确的Networking，应该在对话环节中，不漏掉下面任何一个关键点，输出你的竞争力

Uni有很多成功进入到顶级金融名企的学员们都曾亲身说法，自己的面试机会甚至是Offer，就是靠一场“缘分”拿到的。

除了我们的Networking交流圈，想要认识到更多的行业从业者，找到自己的内推机会，下面这些途径，也全部值得大家重视和经营：

Campus Networking events: 

一般学校里都会组织各式各样的events让大家去熟络人脉，小伙伴们应该密切关注这样的event，有能参加的一定要报名。

在校内event里，很多已经找到实习或全职工作的学长学姐，会很乐意给校友分享自己的求职经验，更直观的解决你的疑虑。

图源/Google

LinkedIn：

领英是很多小伙伴们忽视的重要Networking渠道，但很多留学生小伙伴都不太清楚领英的账户要如何经营。

Profile中包括头像、Headline、Summary、Experience等等，每一个组成部分的描述，是否专业，都会直接决定了你的“猎物”是否对你感兴趣，并且回复你的消息。

图源/Jobscan

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Career Fair：

顾名思义就是学校里春天秋天的各种盛大的招聘会，这也是属于全体学生的最正规的求职斗兽场。对于语言非先天优势的中国留学生们来说，如果不提前准备，根本没有竞争力。

为了仅仅几分钟的对答，美国人常常会为此准备数月，写出魅力四射的“聊天稿”，了解感兴趣的行业和公司，并思考如何才能在专业度上打动Networking的对象。

图源/Jobscan

所以，Networking机会和途径很难得

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