敲黑板：JobKeeper不这样做，你可能会报销失败

原创 2020年06月12日 Seed读职场

本文1636字，预计阅读时间5分钟
（文末附JobKeeper最新重要日期）

上周，企业主、会计师和簿记员对JobKeeper的付款截止日期感到非常困惑。

因为全澳各地成千上万的公司已经开始支付工资补贴计划的员工工资，但是他们难以确定自己的付款时间是否符合税务局的要求。
根据JobKeeper的规则，企业必须为符合条件的雇员在工资补贴计划的每两周内支付至少1,500澳币，并规定了严格的截止日期，要求公司在特定日期前转账。

不符合JobKeeper付款期限要求的企业，将无资格获得该时期的工资补贴。

完美错过ATO付薪规定？

如果JobKeeper截止日期是某一个周日，就更让人担心了。因为许多企业通常不会在周末处理工资单，有些企业可能无意中违反了规定。
 
另外也有人担心，他们支付双周薪资的时间点会可能会与JobKeeper计划的规定不符。

比如说，一家公司一般支付以下几个时段的双周薪：4月20日到5月4日以及5月4日到5月18日，而JobKeeper的fortnight实际上是4月13日到4月26日以及5月11日到5月24日。


企业工资周期不必和JobKeeper的fortnight一致。

ATO认为企业无需调整现有的工资周期，也是可以满足JobKeeper规定的。

也就是说，企业员工是可以在其他fortnight周内领取薪水的，不需要完全和JobKeeper付款的window一模一样。
 
“在每周和每两周的工资周期中，通常只要在JobKeeper两周内的正常发薪日为符合条件的雇员支付工资，就可以满足工资条件。” ATO发言人在一份声明中说。

所以企业也是没有必要改变自己的薪酬支付周期， 从而引起更多不便和问题。
 

法则1：工资周期不重要，付薪日期才是关键

员工的工资周期(the period that you worked)不重要，企业的付薪日期才是最重要的。如果企业的付薪日在5月15日，那么会被归到5月11到5月24日JobKeeper fortnight。
 
正确确定付款日期对您获得JobKeeper付款的资格至关重要，因此，如果不确定，请向了解此计划的会计师寻求建议，以确保您正确处理工资。
 
法则2：单周付薪要注意两次的付款时间都在规定时间范围内

举一个例子。如果企业是按周付薪，可以将两周的1,500澳币的工资分成两个750澳币的工资周期，只要这两次支付日期都在4月27日至5月10日的时间范围内即可。
 
法则3：每月付薪的企业可按付薪计划的原则合理选择区间

同样，对于每月处理工资的企业，企业可以每月在JobKeeper的两周内以“合理的方式”分配工资。

举例说明：如果一名符合条件的员工每月领取薪水，则该员工在5月25日领取3,000澳币（税前）。

企业可以将$3,000澳币分配到以下两个区间：4月27日至5月10日和5月11日到5月24日。



JobKeeper最新重要日期

  1. Fortnight 6: June 8 – June 21;  

    employees must be paid by June 21.

  2. Fortnight 7: June 22 – July 5;

    employees must be paid by July 5.

  3. Fortnight 8: July 6 – July 19;

    employees must be paid by July 19.

  4. Fortnight 9: July 20 – August 2;

    employees must be paid by August 2.

  5. Fortnight 10: August 3 – August 16;

    employees must be paid by August 16.

  6. Fortnight 11: August 17 – August 30;

    employees must be paid by August 30.

  7. Fortnight 12:  August 31 – September 13;

    employees must be paid by September 13.

  8. Fortnight 13: September 14 – September 27;

    employees must be paid by September 27.




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