学 员 背 景

 在ANU完成了本硕连读，发表过三篇学术论文，并以高绩点毕业，Y学员是一枚妥妥的学霸小姐姐！

回顾自己在堪培拉和ANU求学的经历时，Y的最大感受是其到浓浓及正式的学术以及政治氛围——堪培拉作为澳大利亚的首都，学术教授、政坛大咖公务员等人才济济，ANU澳国立也是澳洲学术研究的顶级名校。

身处如此让人羡慕的这样的氛围，却让Y在求职及写简历的时候，遇到了难题。

在习惯了写高大上的论文之后，Y之前习惯的写的学术论文的文笔风格在写求职简历的时候显然是不适用的。所以，即使Y有一个很好的教育和学术求职背景，在尝试海投递了申请不少职位几次，依然没有收到任何回复。也许这也是学术类学霸的通病，Y身边周围的的学术界的朋友也遇到了同样的求职问题。

为了找出自己在求职中处处碰壁的原因，Y在Infinity报名了和导师的一对一课程。在获得了专业背景导师的点拨，她这才发现到是自己在简历撰写上存在一系列的问题：

Y学员这才想到，自己其实有很多精彩、有价值的经历以及发光点没有在简历上体现出来，比如她有曾经救助过流浪动物的志愿者经历。

经过导师的指导，Y学员将自己的简历与自己心仪申请的职位要求相结合起来修改，在二次对比自己新旧两版简历的时候，Y惊讶地发现，虽然两份简历上描述的同样都是她的个人经历，却给人的感觉是在描述两个截然不同的人。和旧版简历相比，新版简历更有温度，也能让人感受到她的整体形象和对软技能的掌握。

修改过简历后， Y学员鼓起勇气，在今年年初向澳洲各大名企管培项目发起了挑战。

与以往不同的是，Y在这些名企的管培招聘项目中都至少进入到了视频面试的环节，实现了从海投简历杳无音讯到获得多项职位面试机会，从 0到1的蜕变。

在申请了Telstra、爱立信这样的传统电讯、通讯公司后，Y学员顺利地通过了首轮简历筛选，并经过了几轮视频面试。Y学员自己也在为视频面试积极准备，甚至提前总结了一些可能会被问到的面试问题，和在Telstra有着资深工作经验的Yuki导师交流讨论她的答案，并进一步了解公司的动向，为视频面试做好最全面的准备。

Y学员在茫茫几千多人的应聘者中脱颖而出，成功进阶到终极面试。

在通讯行业的老牌名企Telstra和爱立信的面试中，Y学员感觉更多被考察的是自己的技术能力，整个过程按部就班。Y也会因为面试官较为严肃而担心自己在回答问题时的状态。

终面后，虽然Y学员没能最终获得Telstra和爱立信的管培offer，她却有了新的目标，希望能主动挑战亚马逊这样的千万亿级别的跨国电商行业的工作机会，体验亚马逊企业文化的活力。

Y在亚马逊所申请的职位有很多对具体操作系统能力的复杂要求。申请过程中Y学员不可避免地也感受到压力和焦虑，通过Yuki导师提供的悉心开导——Y学员意识到自己的优势，明白自己ANU的专业背景本来就是她个人简历上的加分项，而且亚马逊也有很多ANU的校友，显然他们是对母校毕业生青睐有加的。在和Yuki导师的多次谈话中，Y也逐步建立了信心。

（Yuki导师鼓励Y学员）

抱着“可以试试看”及“可以学习提升“的心态，并想感受一下全球互联网超大企业的招聘流程，Y学员把自己的新版简历投递给了亚马逊。让Y没想到的是，她很快就被告知通过了简历筛选，并收到了一份她申请职位的技能需求清单 （不同的职位，技能要求也不一样）。

在等待电话面试前，Y学员根据清单上所考察的知识一一对比，迅速地自学了一些之前不会的技能。

在电话面试中，有一些问题Y虽然还是没能答上来，却得到了面试官的肯定和引导，这也让Y学员体会到亚马逊的用人标准——亚马逊注重的是文化和价值观的契合，技术知识上你不一定非要知道答案，却要有思考的逻辑和学习、解决问题的能力。

经历了电话面试后，Y学员在最后一轮面试里和三位面试官进行了长达三个小时的谈话，Y在此过程中回答了关于技术、行为以及对企业文化价值观的问题。

面试真题：

关于企业文化价值观，面试官在亚马逊的14条核心价值观中针对Y学员所申请的岗位选择几条进行提问，好在Y学员早就做了准备，结合自己之前的经历给出了她的理解，表现出了自己对与亚马逊的企业价值观的认同感。

亚马逊的14条核心价值观

投递了八九份简历，经历了五轮面试，天道酬薪，

Y学员也获得了她最终的宝贵的offer！

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