周五，澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）宣布，全澳法定最低周薪将调涨24.30元，涨至719.20元。

公平工作委员会把法定最低周薪提高了3.5%，从而使200多万名最低收入者的时薪提高至18.93元。

这一涨幅高于最新的年度通胀数据1.9%（在截至3月份的一年内）。 但公平工作委员会的决定让工会失望了，澳大利亚总工会（ACTU）呼吁将最低周薪调涨50元。

公平工作委员会作出这一决定的原因，是全职就业机会出现强劲增长，高于去年审查最低周薪时的水平，在19个行业中，有16个行业的全职就业机会在过去一年中出现增长。

截至一季度，消费者价格指数上涨了1.9%，而工资上涨了2.1%。 不过，工资增长一直比较缓慢。

公平工作委员会主席罗斯（Ian Ross）说，澳储行的研究支持了工资增长有利于经济增长的结论。 他说，提供真正的工资上涨是适当的，但无法达到ACTU的高期望。

公平工作委员会主席罗斯（Justice Iain Ross）指出，与去年同期相比较，目前的经济指数更明确地指向健康的国民经济和劳动力市场。从目前的现状看，调整最低薪资标准，使那些依据该标准领取收入的人群获得真正的薪资增长是合适的。

此前，工会曾呼吁将230多万澳人的周薪上调50澳元，而雇主方面则希望只上调13澳元。

但该委员会没有通过澳洲全国总工会（ACTU）和澳洲天主教雇佣关系协会（Australian Catholic Council for Employment Relations）提出的涨薪申请，因为其所提涨幅可能会对就业市场造成负面影响。

罗斯表示，这种负面影响可能会波及处于劳动力市场边缘的群体，以及因失业或时间损失而处于弱势的贫困家庭。

据悉，公平工作委员会还决定将所有“现代劳资裁定协议”（modern award）的最低薪资标准提升3.5%，该规定也将从7月1日起开始生效。

罗斯表示，委员会考虑了不同地区、行业和领域的情况。没有例外的情况表明需要需要推迟提升最低薪资标准。

澳洲全国总工会秘书麦克马纳斯（Sally McManus）对上调最低薪资标准的决定表示欢迎。他指出，此次的提升幅度是最大的一次。由于工会的积极争取，澳人的薪资增长向前迈进一步，但这还不够。

工会方面将会继续争取，使澳员工能够获得足以维持生活的工资。

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