1.之前有移友曾去信堪培拉政府，得到的回复是Significant change，小编再次解释一下，大家不必太过惊慌，“Significant change”这是一个中性词，并没有说州政府要开启困难模式。如果说州政府把每年配额人数增多了呢？这个变动可是之前从来没有过的，而且也是明确表态愿意吸收更多外来人口。

抛开移民的角度不说，作为澳洲的首都，目前城市建设的频率是比之前都频繁了，包括正在修建的轻轨和随处可见的新建中的楼盘。

所以不排除说用最直接的方式来解决申请人数增多的问题，那就是提高配额。退一万步说，就算不增加配额，州政府也一定会维持现在的配额，是肯定不会去减少配额的。

小编以为，任何城市建设都需要政府的批准，既然现在动工的项目越来越多，其根本是肯定想要吸引外来人口促进当地发展的。对于一个发展中的城市来说，能吸引新居民应该是一个好事，所以堪培拉州担保采取紧缩政策的可能性应该是不高的。

2. 由于申请人数远远超过了一年的配额，所以最大的改革方向应该会发生在筛选条件上。

也就是州政府很有可能不会严格执行之前的“只看递交时间先后，只要达标，人人有份的原则了”因为现在蛋糕不够分的。

那么在筛选中最可能被参考的条件是哪些呢？我觉得排第一的应该是工作，而且是有一定技能含量的工作。申请人如果条件优越而且积极去信州政府才让获邀变得这么快。

像堪培拉现在就有的当地博士生毕业生渠道就是一个类似的案例，时间快，不需要搭配工作，不需要300刀的申请费，就是与普通申请者拉开差距的证据。另外南澳也有“学霸”申请州担保的优惠政策。所以除了参考学历，还有可能参考工作经验，个人成就等额外的因素。

3. 说完了职业，接下来的重点的申请材料的问题了。我们预测之后的审理标准会更加严格，而且这个事情已经发生在最近的案例中间了。

学生需要证明你申报的这个职业是满足你行业的基本标准的。所以对于个别申报头衔比较高的，例如level1 的工作给一个20刚出头的hourly rate，是肯定不保险了。而且也非常不建议再按照澳洲法定最低工资标准来走了。

因为当人数增多的时候，你需要在收入环节体现差异性了，其实这个也是和技能对应的。另外如果你的工资和你申报的职业收入不匹配，是有拒绝的风险的。特别是针对那些着急递交的学生，刷两次工资单就催着递交的，之前建议看看你每周的收入是否真的具有竞争力。如果不够，建议再刷漂亮点再递交。

同时也发生了州政府翻到你之前的某一笔工资记录然后问你为什么那个时候有记录，但是中间中断了。或者为什么后面工资提高了，其原因很可能是怀疑申请人create a job，那么你要解释当时到底是签证原因，还是学习或者身体原因导致的。所以一份真是稳定的工作是异常重要的。

4. 介绍完了递交的事情，说说等待阶段。

申请人变多了，各有各的签证到期日。人少的时候催一催就算了，但如果把这个定成惯例，对于正常等待的学生公平么？如果随便都可以催，那么这个规矩是不是就显得不是那么规矩呢？所以建议新的申请人不要押宝催获邀这个事情，也许以后这个不是万能的了，需要准备好预备方案。

5. 当前面关卡都过了之后，也许你就拿了PR。那么最后一个问题，拿到之后可以离开堪培拉么？如果可以，到底多久可以离开？比例上看，堪培拉当地老居民拿了PR之后要离开的比例不是很大，对于异地来堪培拉的如果拿了PR之后要离开的，比例上相当大，甚至包括一年居住没刷满就想走的。

目前来说，这个拿到之后给州政府写解释信是可以离开的，但是我们一直建议不要这么做，因为在道德上真的不是一件好事。递交的时候要写个人陈述信为什么喜欢堪培拉（我估计没有一个人敢说下了PR要走吧），同时还要找见证人写一个承诺信，这些材料都是记录在案的。但是原来人不多，州政府也不是那么严格去约束你。

但目前人数这么多，如果你确定要走，当初干嘛要来呢？所以不排除对于下签后两年做严格点的限制了。州政府还是很看重忠诚度的，之前对于一些堪培拉老居民还是给了宽容的政策，但是如果发现明显的投机取巧的情况，可能州政府会处理的比较严肃了。