引言

过去一段时间内，由于澳大利亚政府的反对外国干涉立法，媒体歪曲报道以及政治上的口角争论，导致澳中关系从观点上存在分歧迅速进入了冰河时期。近期在中美贸易冷战开始之后，迫于美国的压力澳大利亚政府在澳中关系改善方面的不作为、澳大利亚房地产法规的改变、移民政策的收紧、中国对澳大利亚铁矿石、煤炭需求的减少、中国对外经贸改革，以及澳洲封杀华为等一系列动作的发生使得澳大利亚在矿业衰退、海外投资缩水和进出口沟通的不顺畅的情况下经济状况一直没有起色。虽然今年上半年的一系列数据表明澳大利亚在过去五年内增加了100万个就业岗位，但同时失业率不升反降。自今年早先NAB宣布计划裁员之后，本周三澳大利亚最大电信商Telstra宣布裁员8000人，这是否暗示了澳大利亚经济的崩溃？还是澳大利亚未来经济体系重大调整的趋势？就业前景有什么大的变动，敬请阅读以下文章的详细内容报道。

本周三，澳最大电信运营商Telstra宣布了令业界震惊的“Telstra 2022计划”，该计划包括将在未来三年内出售20亿澳元资产，以及裁掉9500人，新聘员工1500人，净裁员量为8000人，并将基础设施和移动业务分开，到2022年削减额外10亿元成本。

此次裁员将对Telstra 总共3.2万名员工产生显著影响，其中高管和管理职位将首当其冲。

股市对这些措施作出反应，周三早盘Telstra股价猛跌5%以上。

Telstra首席执行长Andy Penn表示，“我们正在打造一个新的澳电讯，从而能够继续引领市场。”

Telstra首席执行长Andy Penn

首席执行官Andy Penn 说，该战略将“打破组织内的孤岛”，“未来我们的团队将更小，知识水平更高，其结构和工作方式足以应对快速变化。这意味着不再需要某些岗位，有些岗位将会改变，并且还会增设新的岗位”。 

当天澳洲工会官员称，这将是澳大利亚公司历史上裁员规模最大的一次。工会目前正游说特恩布尔政府进行干预。

由于Telstra将其所有后台业务流程整合到澳电讯全球商业服务（Telstra Global Business Services）集团中，员工数量将会减少。Telstra表示，重组将使劳动力成本整体降低约30%，而该公司已宣布了两项新的计划，以帮助受影响的员工。

Telstra将建立5000万澳元的过渡计划来协助被裁的人员。维多利亚州长Daniel Andrews承诺支持失业的Telstra雇员，包括培训、财务咨询和服务，以帮助他们找到新的工作。

昆士兰州政府则呼吁Telstra的管理层“立即重新考虑”裁员计划。昆州州长Annastacia Palaszczuk说：“虽然我们正在等待Telstra就昆士兰州失去的工作岗位提供建议，但我认为Telstra重新考虑这一计划至关重要。”

专注于更精简的企业结构，与Telstra加快现有的成本削减举措有关。周三，该电信商将其生产率目标再提高10亿元，以在2022财年前将核心基本固定成本削减25亿元。

Telstra组建的Telstra InfraCo部门将由澳电讯的国家宽带网络公司（NBN Co.）工程活动和Telstra Wholesale组成，总共约有3000名员工。

该部门控制的资产账面价值约为110亿元，预计年收入将为55亿元左右，税息折旧及摊销前利润约为30亿元。

“随着技术创新越来越依赖于互联互通，电信基础设施的作用正变得越来越重要，”Penn在投资者日前夕对澳交所发表的一份声明中表示。

他说道：“通过创建一个新的基础设施业务部门，我们将更好地优化和管理这些资产。”

InfraCo不包括频谱、无线电接入设备、信号塔和一些回程光纤部分等移动网络资产。这些资产将是澳电讯零售业务的一部分。

Telstra列出这些措施是为了应对其整体收入持续下滑。在NBN的影响下，其固定线路业务的利润空心化，再加上移动市场竞争激烈，使得Telstra无所适从。

Penn表示，Telstra要想在这样的电信业环境中保持重要地位，就必须采取大胆的措施。

他表示：“在这种环境下，不积极应对的传统公司面临的风险最大。”

“我们努力让Telstra做好准备，应对这样的市场状况，同时确保我们没有仓促行事，但是，我们现在正处于一个转折点，如果我们要继续成为全国领先的电信公司，我们必须采取更大胆的行动。”

Penn称，Telstra 2020计划就是对不断变化的市场状况的直接回应。

今年5月，Telstra的股价触至6年半低位，原因是它对投资者警告，其2018年收入将处在101亿-106亿元指引的底端。

该公司确认，其2018财年的总股息将为22分/股，但没有提供2019财年的指引。

上一次Telstra大规模裁员是在2017年6月，当时裁员1400人。

而今年早些时候，澳大利亚国民银行（NAB）计划裁员6000人。4月份，20多位中央信贷风险部银行要员在第一轮1000名裁员中被解雇，而NAB首席执行官Andrew Thorburn计划用2000名技术专精人才取代中层管理人员。

德勤人力资本负责人大卫·布朗表示，整个经济体中存在着一个明显的趋势，那就是打破正式白领阶层，形成更加灵活的团队网络。

“中层管理人员所受的打击最大。”他说，“组织正在重塑自己，它们拥抱技术来加强决策，这是最显著的变化。”

悉尼大学商学院的John Buchanan教授表示，中层管理人员常常被视为运营绩效的“障碍”，因此自20世纪80年代以来经常遭受冲击。

前Optus高管、内阁部长Paul Fletcher表示，该行业必须为变革做好准备。“作为一名前电信公司高管，我可以说这些事情时常发生在像电信这样一个快速发展的行业。”

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