-下次妈妈再问你为什么想环游世界，你可以这么回答她：
-妈妈，
-我真的需要有个叼叼的 “Global Acumen” !
我们一起了解了企业评估员工时所看重的Five Dimensions之Whole Leadership 、 Business Acumen以及Technical Capabilities！但是，在职场中，仅仅做个有魄力的leader，拥有敏锐的商业头脑，严格遵守行业准则是远远不够的！因为，我们置身于社会大环境中，永远离不开“人”！这就要求我们具备与来自不同地域，拥有不同文化背景的人和谐相处的能力！因此，许多企业要求员工关注Global Acumen和 Relationships！
你知道伐？
我们周围的人和事并非一成不变的，身处这样瞬息万变的世界，面对全球各地拥有不同思想和价值观的人们，我们要开放 （open！！open你懂伐？）
要让自己的思维如同脱缰的野马，不被地域和文化所束缚。
这就是我们所说的Global Acumen (全球意识)啦~无论在工作、学习还是生活中，我们在每一个阶段都需要问自己以下几个问题：◾ Do you consider a broad range of perspectives in your thinking?◾ Do you embrace and see opportunity in change?◾ Can you bring fresh insights to your clients, your team and your company?其实这就如同是一份自我测试的问卷，只有不断评估自己，才能对自身有正确的认识，从而不断培养和提升自己的全球意识。机智如小编！！
就这样给环游世界找了一个如此完美的借口！让妈妈无法反驳！
小伙伴们，你们一定造厚~任何能力的提升都离不开日积月累，全球意识的培养也需要我们不断丰富自己的阅历，以自身的经历和经验为基点，不断提升Global Acumen。
无论是出国旅游还是留学，都可以为我们创造一个了解不同文化，接触不同思想的人的机会，从而使我们对于不同地域的经济，社会和文化都有更确切的认识。◾ 你也要Read the news & Learn from others即使不去到当地了解，我们依旧可以通过不断更新新闻以及与来自不同国家和地域的同事朋友交流，更加生动地了解不同的文化。既然我们都说到了与同事朋友交流，
就不得不提及我们还需关注的另一方面--为人处世！
这说的可不是那什么。。。你每天想的那什么。。。搞对象！
这里指的是职场上的人际交往！为人处世！
和谐的团队气氛和良好的默契是高效工作的基础。无论是学校的group assignment中还是职场共同完成projects时，学会妥善处理他人的关系，协调团队内的分歧都是至关重要的。
而切实做到这一点，则需要我们需要适当的坚持，适当的妥协和适当的“察言观色”。对于我们确信的事情，我们需要敢于提出和坚持自己的想法；对于存在分歧的事情，我们需要学会换位思考，尝试理解对方的想法，适当妥协。
【截至目前为止，我们已经讲完雇主评估员工所看重的Five Dimensions啦~小伙伴们可以轻戳⬇链接阅读哟~】
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