退欧连锁反应--银行业的你该如何面对,DNC澳洲求职微信公众号文章

伦敦和欧洲的银行忙着应付英国的退欧余波，突然间香港和新加坡看起来成为了更加理想的求职之地。

如果你是一位来自伦敦或其他西方金融中心的应聘者，在亚洲找到工作会很有挑战性。以下是如何在竞争中获取有利地位的一些方法。

1.内部调动

试试在目前所在的公司进行内调动。如果是海外应聘者而且又是一个对银行的未知数，你对银行而言会有两种风险。“如果是在同一家银行，我只是换了工作地区而已。不一样的是，如果换到一家在亚洲本地有无数具备直接工作经验的人的优质银行，这就会有很大的风险了，”一家金融技术的CEO Tanmai Sharma说，她之前通过德意志银行的内部调动去了新加坡。

2.获得你所在银行的支持

“八年前我搬到了香港，那是Bear Stearns宣布破产之后的两个月。当时一切都很混乱，和现在退欧后的情形类似，”前法国BNP Paribas量化分析师Laurence Fauchon说，他现在经营一家家政服务网站。“我当时就想换地方了，所以在那之前我就已经在公司内部走动——我的小组领导说服香港高管增设了一个新的岗位。你要清楚你们部门的需求，那么你就能够联络相关人士，成为第一个申请亚洲职位的人。”

3.参与国际项目

成功在亚洲就业的外国人通常表现出“对国际业务和各种文化的由衷兴趣，”前渣打银行新加坡分行解决方案部负责人Russell Graham说，他目前是SkyTxB银行咨询公司的一名合伙人。“这不仅意味着看CNN或‘进行各种休假旅游’—它意味着你要理解所在银行的国际业务能力；参加公司举办的各类跨文化论坛；以及自愿报名参加短期海外派遣。”

4.不要试图转行

通常雇佣外国应聘者去亚洲是为了立即填补技能短缺，而不是要银行提供培训来方便其转行。“要确保你看中的岗位能够用上你过去的经验和相关技能，”2007年在新加坡加入巴克莱银行的Aditya Haripurkar说，她目前在自己创业。“看你简历的时候，招聘经理就应该毫无疑问地认为你能够胜任这个工作。”

5.去那里见见猎头

如果某个亚洲岗位没对你所在的银行开放，那你应该直接去当地见见猎头。“这能极大地显示出你调动的决心，”新加坡某国际银行的一位资深人力资源经理说。“去见见三到四位专攻你领域的猎头——但不要行动过头。如果可能的话，再去见见银行内部的招聘人员以及那些在亚洲工作的朋友和前同事。面对面交流能让你留下更深刻的印象。”

6.不要把网撒得太广

不要把你的首次亚洲之旅拉得太长，因此要好好利用这次出行。“建立联系要有重点，” Haripurkar说。“不要为了单纯的聚会浪费时间；挑选一些活动参加，让你能见到有可能真正帮你找到自己擅长工作的机会。比如，如果你做的是资产管理，那就去参加某个CFA活动。”

7.夸大你的成就

“如果你获得去亚洲面试的机会，要对自己的成就稍微更加自信一些，不要像在西方那样，”香港行业心理学家、前渣打银行招聘负责人Henry Chamberlain说。“在香港我们需要了解你之后才会喜欢你，因此你要推销你自己和你的才华。但不要自信过头。告诉我们你所知道的，但也要说说这些东西和本地市场的关联之处。”

8.对薪酬福利持灵活态度

如果你很有可能拿下一份亚洲的工作，不要在谈薪酬福利的时候太过强硬而招致风险。尽管大多数银行会给你一次性安家费（机票、短期酒店公寓和家具航运），但没有也不要坚持。此外，根本不可能有“外派人员薪酬”（即房租和上学费用）。“如果你想去亚洲银行工作，那就需要灵活一些，”这位人力资源经理说。“即便你拿到手的净收入跟国内相比差不多，但你还会获得宝贵的工作和生活经验。”

9.自己创业

还在为找亚洲的银行工作而挣扎？那就自己开家公司吧。“在亚洲，特别是新加坡，是创业的绝佳之地，”前德意志银行的银行家Dominic Gamble说，他目前自己在经营wealthinasia.com金融技术公司。“这里的创业社区很是国际化，也有政府支持。新加坡特别有利于金融科技、生物科技和消费品科技这类的初创公司。”