随着生活节奏的加快，一份工作干一辈子的时代已经一去不复返了，换工作已经不是什么了不起的大事，很多人一生要换很多份工作。

但有些朋友由于职场经验不足，很多时候根本无法断定是否该换工作。有的工作，继续做吧，很难受；离职呢，又有风险；左右为难。那究竟在什么情况下，才适合换工作呢？

下面这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

越是困难的工作，越能让人成长。如果对你来说，你的日常工作不用太费力就能完成的很好，甚至已经沦为了一种机械式的体力劳动，说明工作本身已经很难再让你有所成长了。

在这种情况下，如果你已经用尽了所有可能的学习和成长机会都不能让你在技能和职位上有所提高，那这份工作就称为了你职业生涯发展的瓶颈。此时不要犹豫，趁早离开寻找自己的新天地吧。

虽然很遗憾，但有的时候确实是这样——你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。

例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。

虽说组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和同事都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重，发展前景堪忧，如果对此得不到合理解释的话，相信你也不应该再留恋现有的职位。

在《圣经》马太福音书里有这样一句话：“不要把圣物给狗, 也不要把珍珠丢在猪前”。

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。

干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、不到能证明和提升自己的工作，总会让人很失落。与其费力不讨好，倒不如把时间、精力、才华奉献给对你的贡献热切期待的人或组织。世界上不存在没有价值的人，只有不适合的环境。

个人价值观与组织文化一致是保证工作顺利的必要条件，否则必不能长久。

但若是公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍，当你对你所从事的工作失去信仰，没有从内心认可赞同时，也就没有了潜在动力的支持，这样的工作注定是做不长久的。

就像要和一个不爱的人结婚相处一辈子，那是一件很痛苦的事情，不如趁早离开，彼此解脱。

虽然说钱不该是我们工作的完全动力，但不得不承认钱很重要。

马云大大曾说，“员工离职无非两个原因：一，钱，没给到位；二，心，委屈了。

你在一家公司拼死拼活的工作，每天工作14个小时以上，公司的业务也发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，无论是谁都会心凉。

工资在某种程度上可以说是公司给予员工的认可和奖励，如果做了多么多公司都看不见，自己的付出与回报不成正比。那这一定程度上表明你的工作不受重视，不妨去寻找其它能证明自己的地方。

俗语说：“身体是革命的本钱”。

当长期加班、出差，或是高压状态让你产生了情绪低落、消沉、甚至莫名其妙的生病现象时，那你就应该当心了。这样下去，势必会对身心造成极大的伤害。

我们每天至少有三分之一的时间用在工作上，如果工作不能使我们身心愉悦，反而导致了失眠脱发等等状况产生。赚了了钱却失去了健康的身体，这样的人生也是得不偿失，很难有幸福可言。

当然，以上小In只是给出了是否该换工作的几个参考建议，不见得说以上某一项或某几项因素出现就一定得换工作，还要结合个人的具体情况来考虑。

希望每个人都能找到自己热爱的，愿意为之奉献终生的工作~

以上。

最后

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