澳洲名企HR: 我们最喜欢招这样的管培生！,Infinity澳洲职业咨询微信公众号文章

S姐说

“成为管培生，你不光是一张高质量的白纸，还要有一个有趣的灵魂。”

之前的推文中，

小编给大家介绍过什么是管培生项目，

这次我们来聊一聊重点干货:

管培项目为什么值得大家去申请

以及管培生的网审流程

为什么要申请管培生项目？

在12到24个月的管培项目里，大公司投入了极大的人力物力对管培生进行培训，不同公司设立的rotation轮岗制也能让管培生更好的适应公司氛围，以一个更全局的视角去了解公司的方方面面，甚至成为未来公司的领导者。比如Coles的管培生项目，会让你从instore manager做起，到development, 和innovation的岗位，参与公司各个方面决策。

甚至有些跨国公司也会有international的机会，在项目中把管培生调派到澳洲以外的其他国家，在这个过程中管培生们的能力得到极大的锻炼。在管培项目结束后，与社招的人才相比，管培生们更具有职场升职加薪的优势。

然而，管培生项目的竞争也很强烈，成功率远低于4.5%，也就是说，如果有200人申请，那么最后可能只招收9人。更重要的是，这是一个permanent的职位，带来了稳定性。疫情期间，岗位减少，投递简历的人却增加了，这样一来管培项目就更加炙手可热。

完整版管培讲座PPT内容，可以加小编获取

如何成功被选中？

第一步 初步网申（需要完善简历、递交cover letter、完成online application的步骤）

第二步 online assessment

第三步 video interview

第四步 assessment centre AC

第五步 个人面试，与partner进行一对一的interview或case study

Step 2 - Online Assessment

在第二个阶段的online assessment中，大企业一般会有不同的题库，主要的三个常用的题库是Revalian, SHL和pymetrics。

其中SHL的网申通过率是一条normal distributed的钟形曲线，没有一概而论绝对的标准，只要是测试结果在前20%就可以通过。

而另一个题库Pymetrics是用的是AI的测试，在完成题目后，会有3000个数据点的收集。其中它的性格测试的匹配度是以现在的岗位的员工作为范本进行标准匹配。

至于答题技巧，Shirley也会在新一期的graduate program bootcamp中给大家进行总结，帮助大家更好地理解题目想要测试你的什么能力以及如何应对。

Step 3 - Video Interview

第三个阶段video interview和最后的individual interview中不可避免的就是被问到一些behaviour questions。这时应该如何展示你自己是一个有趣的灵魂呢？Shirley在讲座活动上与参与讲座的同学进行现场互动，对于"what’s your biggest weakness"这一典型问题给出了解答建议。

回答这个问题时，谈及的weakness最好不要是一个至关重要的、会影响到你工作状态的缺点。根据岗位的不同，要求也不一样。如果是申请一个accounting的岗位，creativity上的不足也许会是一个可以接受的weakness，因为会计的工作性质使得公司更希望能招一个严谨、系统性工作的人，对于发散性思维上不如其他创意类工作更有要求。