据新闻集团报道，人力资源公司Robert Walters最新年度薪酬调查显示，2017年澳洲从事科技、基础设施及企业管理行业的人群薪资将会呈现两位数比例的增长。

调查显示，首先，科技行业对于大数据、数据安全、开发等方面的人才需求增大。其次，大部分的企业希望对自身做进一步规范，注重风险管理等，因此对于专业人才方面的需求也会加大。再者，联邦及州政府投资大型基础设施项目，也会促使建设及工程人员需求加大。由于这几个行业人员需求竞争激烈，因此需要通过提升薪资来吸引更好的员工。

据调查显示，悉尼IT员工及系统工程师的薪资预计将会增长45%，该行业的人员对于薪资方面的要求将会从原来的11万澳元提升至16万澳元。

另外通过对950名经理以及1800名专业人员进行调查也发现，新州将是增长幅度第二大的地区，基金及业务分析行业人员的薪资有望有原来的6万澳元涨至8万澳元，涨幅可达33%。

该调查还指出，以银行业为例，大银行都注重成本问题，因此该领域的从业人员需要具备更多的职业技能，销售成绩比以往更好，薪资才能有适度增长。而随着新法规出台，以及审查力度加强，保险等行业对于有经验人员的需求会变高。

调查还指出，求职者挑选岗位时，考虑的不仅是薪资，还有福利、文化和职业发展等。因此在2017年，随着新兴技术人员的需求增加，人员间的技能差距加大，市场及企业将需要准备好支付更高的工资，安排灵活的工作制度，制定长久的职业发展道路，这样才能赢得更多的专业人才。

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