上周，我们的两位VIP学员Huan和Ruonan都拿到了PwC Data Assurance Graduate Program offer。
在上周六的Panel Interview Workshop上，Infinity CEO／资深职业导师Shirley与在场的40位同学分享了Panel Interview的备战技巧，Huan也到场给大家分享了她PwC AC面的真题和经验。
PwC GP Offer -- 成功学员分享
Huan说：“其实我只申请了十家公司，但是每一次申请我都会tailor我的CV和Cover Letter，所以最后拿到了三四家的AC面。告诉大家一个小秘诀，在做video interview之前一定要多想想开心的事情，让自己看起来很讨喜，让HR也感受到你的正能量。
在PwCAC面的当天，上午是group interview，下午是one to one interview。按照Shirley帮我整理的思路和策略，我坚定我的主场，主要提供structure和model，让别人觉得我这方面是专家，从而也掌握了主动权。
当时被问到了一个问题是：”Describe a situation where you had to deal with a difficult person”，我按照Shirley教我的STAR原则，不仅说了situation，还用了数字量化了我的结果。
另外，lunch time的时候，一定，一定更不要说任何中文。因为从你身边走过的任何一个人都可能是HR或之前的GP，听到你说非英文，随时可能直接fail你。总之，大家要有积极的心态，做好充分的准备，祝大家都能收获满意的offer！”
讲座精华
Shirley的分享内容中提到了，首先，我们要明白，面试官在面试我们时，最想知道什么？
1
Can you do the job？你是否有承担这份工作的能力？你本身的情商和智商是否能在这家公司立足？你可以为公司带来什么？
2
Will you do the job？你是把这份工作当成朝九晚五，用来付房租的差事，还是你真正对这家公司有热忱？
3
Will you fit into the culture？如何表现出自己适合公司文化呢？多参加networking和公司宣讲会，认识一两个公司同事，多聊聊，了解这家公司的企业文化。
4
Do I like you？听起来是个无法准备的问题，我怎么知道面试官喜不喜欢我呢？脸已经长成这样了，我也没办法。你错了。一般在面试前，公司会告诉你面试官的名字，查一下他的LinkedIn，了解他在哪些公司工作过，读过什么大学，关注什么话题，属于技术型还是管理型。这些看似不可控的东西，是完全可以通过前期的调查去准备。多下功夫，毕竟面试官也喜欢跟自己有相似点的人。
5
Can I afford you？针对薪资要求，Shirley给出的建议是，不要觉得自己刚毕业没什么好挑的，给多少都愿意做。这样面试官会觉得你不明白自己的价值，没有信心。所以去看一下自己的行业平均薪资，给个范围，一方面显示了你知道自己能为企业付出多少价值，一方面也给了面试官调节的余地。
接下来，Shirley给在场同学总结了panel interview中的六大常见问题，并逐个举例讲解了如何回答，既展示自己能力，又巧妙避开枪口。
有的人很直接：“我这个人最大的问题是拖延症特别严重，只有赶deadline时才特别有生产力。”那你说公司敢要你吗？
有的人很套路：“我最大的问题是做事情太完美主义，而且经常工作太认真导致不太注意身体健康。” 大家都懂，这么说就没意思了吧？
Shirley建议大家，首先要注意你申请的职位最注重的是什么特质，一定不要把你的缺点往那方面说，不然直接gg。然后，不仅要说你的缺点，还要说你意识到了之后，是怎么提升的。这才是面试官最想听到的部分。真正成功的人，一定能直面自己的弱点。
关于这一点，现场的小伙伴还主动分享了自己的小技巧。她说：“汇丰银行和埃森哲的GP申请会给每个人做一个性格测试，里面的词汇都很高级，分析也很到位，所以大家可以从中窥见自己的一些缺点，用Shirley教的方法去回答～”
除此之外，Shirley还分享了
能吸引面试官的注意的自我介绍包含哪些要点；
常见的behavioral questions题型以及用好STAR模型来量化你的事例；
用DISC模型分析面试官性格，与对方建立情感联结；
最后问面试官的问题可以从哪三个方面回答。
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穿插在讲座其中的Mock Interview和邻座的一对一准备答案，不仅让到场同学之间增进了了解，还可以实时听到Shirley导师的点评，积累更多面试经验。
Shirley带来的这场超多干货的panel interview workshop，在场小伙伴的诚意分享，和Huan的各种小技巧，让到场同学收益良多。
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