同性相斥，异性相吸的道理在交朋友方面似乎并不成立，有相似处的人往往更有话题，聚在一起，成为一个小团体。

唐雅·梅农在演讲中也戏说到，“看看你带来听讲座的朋友，你们是否国籍相同，是否性别相同，仔细好好看看他们，他们是不是也有点像你自己”。

但是当我们需要新的想法，想换个工作，需要新的资源的时候，这个稳定自在的圈子能够带来的，远远小于外面的“弱关系”。

何为“弱关系”？“弱关系”能带给我们的机遇又有什么呢？唐雅的演讲中也给大家了一些启示

社会学家马克·格拉诺维特有一篇著名论文叫做《弱关系的力量》，他在这篇论文中询问人们是如何找到工作的。他发现，大多数人得到工作并不是通过关系紧密的人，例如父母，密友，因为你们的交友圈非常重合。

相反，他们会通过那些刚认识的人，关系不够紧密的人获得工作。所以，马克·格拉诺维特的结论是，你今天刚见过的人，他们才是你打开社交大门的通行证。

讲座中唐雅也给出了一些扩大交友圈的建议：

   1. 改变习惯：不喜欢 LinkedIn 和 FB 的朋友们可以尝试找到相同或不同工作性质的陌生人，习惯做一个位置的朋友们可以换个位置，尝试在你的生活轨迹上加些新元素。

    2. 关闭自动筛选功能：本能的我们在进行Ice-Break 的时候会选择“特定”的人，颜值高的，安静的，活泼的。而我们所要做的，则是关闭筛选功能，从你不喜欢类型的那一类人开始。

    3. 加强社交联系：一些人拥有很多朋友，但是如何转化各类关系成为有价值的关系也是需要技巧的。“谢谢”这个词语非常神奇，他们是不含有任何“交易色彩”的词语，而有时当你希望得到之后的帮助的时候却需要一些“交易色彩”的词语，比如将“不客气”换成“以你合作很愉快”“这是朋友应该做的”。