相信很多求职中和准备求职的同学都会有这样的困惑。

回答这个问题有个难点，那就是我们其实不知道如何衡量自己的水平，即不知道如何定位自己的求职竞争力。

你看不到自己的独特价值，别人自然也看不到你的存在。

过去，我们拼命想进一家大公司，因为人们往往通过你所在的公司来给你做身份和能力背书。你在500强企业工作过，在别人眼里就是“精英人士”。

现在这种判断依旧存在，只不过它已经不再是职场竞争力的主要维度了。更何况，大部分人并没有机会在大公司工作，那难道就因此失去竞争力了吗？

答案当然是否定。所谓求职竞争力，是涵盖了学术能力、领导力、职业素养、外语能力、专业能力和个人魅力等六大维度。

今天，小编就从这六大维度来帮助大家精准定位自身的求职竞争力。

首先，学术能力很好理解，这就是咱们常说的“文凭”。既然关于于学历文凭，那条件划分就十分的明确，全球顶尖大学排行榜一看便知，国内的大学排行也是有区分的，学校排名越上者自然竞争力越高。

其次可以考虑自己的学历证书在哪些行业、哪类企业含金量较高，以确定自身的竞争力。

其次便是专业能力。关于这方面，首先说刚毕业的大学生。

可以考虑下自己在校期间所学课程中，哪些课程感觉得心应手，学得既有兴趣，又能取得不错的成绩。当然，除了学校的课程外，还可以在课外还阅读过哪些书籍，参加过哪些培训班，从中总结出自己具有竟争力的知识结构，明确自身求职力。

再来说已经出社会、有过工作经验的人士。关于专业能力，我们可以理解为是工作经验。当然除了有大企业或是大项目的职业经历的人更具竞争力外，还有一个点在于“人无我有”的独特经历。

曾经有关于Google的一篇报道，李开复每次去Google总部的时候只做两件事，第一见总裁，第二就是讲中国。李开复在Google中的最大亮点就是他的中国经验，这是他的专业能力中，他人不可取代的一部分，也就是他自身的竞争力所在。

最后，专业能力也应包含可迁移技能。可迁移技能指的是一种跨领域的技能，是一个人无论从事什么岗位，在什么类型的组织中都会用到的技能。包括：语言表达能力、沟通协调能力、文字组织能力、统筹计划能力、灵活应变能力、解决问题的能力，信息收集能力、快速学习能力。

简单来说，在某个领域内的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高，竞争力也越大。

外语能力也是一种可视化的能力，可以通过语言等级证书衡量。例如外企等很多企业会对求职者的语言能力有硬性要求，这时外语能力就成了职场的敲门砖。

当然，假设需求岗位对于外语没有要求，但是如果你有更多的证书，这也是一种额外的优势。

领导力换种说法的话，就是日常是否在任何团体曾经担任过任何职位。领导力不可量化，只能换其余方式表现。这时就要好好想想，自己是否在班级或是学生会等团体中担任过相关职位，这是一种综合软实力，也是求职竞争力中的一部分。

关于职业素养这一块儿，硬性的参照指标并不多，主要是关乎个人品格，主要表现为敬业、专注、持之以恒、自省、好奇心、自信、谦卑、效率等。

个人魅力中含有两项非常重要的能力，那就是“天赋”和“人脉”。

每个人都有天赋，它通常表现为一种学习的能力。一个人拥有某种天赋，在学习相关的知识和技能时就会比一般人快，甚至无师自通。比如有的人对数字敏感，数据分析能力强；而有的人善于与人交往，处理复杂的人际关系游刃有余，这些都是与生俱来的优势。

而关于“人脉”就更好理解了，在好菜坞流行一句话：一个人能否成功，不在于 what you know，而是在于whom you know。对求职者来说，不要把人脉资源仅仅理解为能给你工作机会的人，有时候，能给你提供关于一个企业、一个职位的具体情况，甚至比直接给你一个工作机会对你的未来发展更有帮助。而这也是你在求职中很重要的一个竞争点。

在以上分析的六种求职定位维度中，直接可量化表现的就是学术能力、专业能力、外语能力。领导力、职业素养和个人魅力同样也是重要的参考环节，但是由于其不可量化性，最好的办法就是通过对自己以往的实习实践活动、志愿者活动、社团活动等进行回顾总结。

当然，以上种种都只是从个人角度出发，定位自身求职竞争力，虽有借鉴意义，但并不全面。

最好的方式还是选择一位导师，职场上有职业导师引路，会更有助于你在职场的多项发展，定位求职竞争力，升职加薪！

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